单方面解除劳动合同通知书具有法律效力吗

来源：听讼网整理2019-04-15 03:09浏览量：1919

根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者签定劳作合同是用人单位的职责之一，而用人单位签定劳运合同后，不得随意免除劳作合同，那么单方面免除劳作合同告诉书有没有法令效力?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
单方面免除劳作合同告诉书具有法令效力吗
单方面免除劳作合同告诉书是否具有法令效力，要根据免除劳作合同是否合法而定，假如是合法免除劳作合同的，告诉书是具有法令效力的。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》
第三十七条劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，单方面免除劳作合同告诉书是否具有法令效力，要根据免除劳作合同是否合法而定，假如是合法免除劳作合同的，告诉书是具有法令效力的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。