劳作争议根据规则是怎么的，关于这个问题，
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一、劳作争议当事人应供给哪些根据
(一)劳作争议案子一般举证内容：
1、劳作
仲裁委员会的
裁决书。
2、劳作仲裁委员会对申述方裁决书的送达日期。
3、劳作联系的证明：两边所签定的劳作合同、雇佣联系的证明、未签定劳作合同的应供给作业起止日期及相关证明或当事人其他协议。
(二)因触及企业开除、开除、辞去职务、退工而引起的劳作争议的举证内容：
1、企业开除、开除、解雇职工的决议、告诉。
2、按企业内部规章制度处分的，应供给相应的规章制度。
3、职工违章违纪的有关根据资料。
4、职工的薪酬、奖金收入状况。
5、触及培训费的，用工单位有必要供给付出培训费的详细根据及有必要服务期限等。
6、触及住宅补贴费的，分房单位须供给分房日期及住宅补贴费的详细数额及有必要服务期限等。
(三)追索劳作报酬的举证内容：
供给劳作起止日期、所欠劳作报酬的详细数额等有关根据。
(四)劳作保险、劳作保护引起的劳作争议的举证内容：
1、企业交纳养老保险金、住宅公积金的有关根据。
2、职工的薪酬奖金状况。
3、职工伤势判定及
医疗费单据。
二、劳作者举证应留意什么
1、随意签字(名)最风险。
签字意味着劳作者自己对用人单位提出的条件的认可，因而胡乱签字意味着自己胡乱的认可。
2、保护好对自己有利的根据很要害。
许多用人单位“规则”职工被免除劳作合同或劳作联系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”，比方：作业服、作业牌等。但是这些东西确是劳作争议案子中非常重要的根据。因而劳作者要对此有所准备。
3、对需求“上缴”的根据及时取证。
有些东西是不需求上缴的，例如：劳作合同书，法令明文规则劳作合同应由劳作者与用人单位各持一份。关于一些确实需求上缴的东西如作业牌、作业服等，劳作者能够在上缴前进行取证，例如穿戴作业服摄影，对作业牌或其他书面根据进行复印留存等。
