劳作争议是常见的一类民事胶葛，处理劳作争议的方法许多，一般的民事胶葛处理办法都适用。但需求留意的是劳作争议要先通过裁决程序才干提申述讼，这是为了减轻法院的司法压力，那么劳作裁决的统辖权贰言的恳求书是怎样的?下面由
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一、劳作裁决的统辖权贰言恳求书
统辖权贰言恳求书(劳作裁决)
恳求人：XXXXXXXX
住所地：XXXXXXXX
法定代表人：XXX
恳求事项：
恳求贵委将案子移送至XX市XX区劳作争议裁决委员会受理统辖。
事实与理由：
贵委受理XXX诉恳求人劳作争议胶葛一案。根据《中华人民共和国劳作争议调停裁决法》第二十一条：“劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁决委员会统辖。”《劳作
人事争议裁决办案规矩》：“用人单位所在地为用人单位注册、挂号地”。XXXXX。综上，依照《劳作人事争议裁决办案规矩》规则：“裁决委员会发现已受理案子不属于其统辖规模的，应当移送至有统辖权的裁决委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出统辖权贰言恳求，恳求贵委将该案子移送至XXX劳作争议裁决委员会统辖。
此致
XX市XX区劳作争议裁决委员会
恳求人：
日期：
二、什么是劳作裁决
劳作裁决是指由劳作争议裁决委员会对当事人恳求裁决的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁决是劳作争议当事人向人民法院提申述讼的必经程序。依照《劳作争议调停裁决法》规则，提起劳作裁决的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁决委员会提出书面恳求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法令规则的恳求裁决时效的，裁决委员会不予受理。
三、什么是劳作裁决统辖贰言
统辖权贰言，是指当事人以为受理案子的劳作争议裁决委员会无统辖权时，而向该裁决委提出的不服统辖的定见或建议。
裁决委的统辖规模：劳作争议案子由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁决委员会统辖。劳作合同实行地为劳作者实际工作场所地;用人单位所在地为用人单位注册、挂号地，用人单位未经注册、挂号的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
提出期限：假如恳求人发现裁决委不具有统辖权，则能够在辩论期满前书面提出统辖权贰言恳求，该期限一般为10天。当事人逾期提出的，不影响裁决程序的进行，当事人因而对裁决判决不服的，能够依法向人民法院申述或许恳求吊销。
检查处理：当事人提出统辖权贰言后，裁决委应当进行检查，贰言建立的，裁决移送至有统辖权的裁决委，贰言不建立的，裁决驳回。
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