直接和用人单位签定劳作合同的是正式劳作合同;先和劳务差遣公司(第三方人力资源公司)签定合同，然后以差遣的性质差遣到用人单位去的，是劳务差遣合同(一般叫外派职工，非正式职工)。下面
听讼小编就和我们来看一个第三方劳务差遣合同模板，期望对我们能有所帮忙！
甲方：XX人力资源服务有限职责公司
乙方：
为满足乙方出产(作业)需求，经甲乙两边在相等自愿、洽谈共同的基础上，以《中华人民共和国劳作法》以及相关劳作政策法规为根据，就甲方为乙方招聘的职工，以人力资源差遣方法由甲方经行处理的有关事宜签定协议如下：
甲方为乙方招聘的职工人数、岗位及期限
差遣职工的基本状况及详细作业岗位以“附录——《差遣职工花名册》”为准。当差遣职工发作改变时，两边以书面方式予以认可。本协议期限为 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。
一、甲方差遣人员的处理
(一)劳作联络
本协议签定后，甲方与差遣职工洽谈签定《劳作合同》，与差遣职工树立劳作联络;
(二)社会保险
甲方承受并与甲方签定劳作合同的人员由甲方担任处理社会保险挂号并依照规则交纳社会保险费;
(三)人事档案
甲方在与职工签定劳作合同后，担任调转和处理职工人事档案，并为职工出具人事档案资料相关证明，为契合条件的职工处理职称申报或作业功能技术判定手续;
(四)如甲方为乙方招聘的职工是当年应届毕业生，由甲方担任为职工处理签定作业协议、落户等相关手续。
(五)职工日常处理
1.甲方合作乙方对职工经行日常处理教育，并和谐乙方与差遣职工的联络，保护乙方正常的作业次序;
2.乙方担任对甲方差遣的职工经行岗位职责、劳作纪律和安全出产及职业事务规范的教育，并对职工日常作业状况、遵章守纪及出勤等状况经行查核和记载;
3.差遣职工在乙方作业期间有下列状况之一时，乙方书面告诉甲方，由甲方与其免除劳作合同并由甲方担任从头差遣职工：
(1)在试用期内被证明不契合选用条件的;
(2)严峻违背乙方劳作纪律或规章准则的;
(3)作业渎职形成严重影响和丢失的;
(4)被依法追究刑事职责的;
4.为防止引发劳作争议，在职工签定劳作合同和上岗协议后呈现下列状况之一，乙方需提早30日奉告甲方，以便甲方能够依照法令规则期限告诉职工或与职工进行洽谈，并处理相关手续;
(1)乙方需求改变或调整差遣职工的作业岗位或作业内容时;
(2)差遣职工劳作合同或协议届满前，需提出该职工劳作合同或协议停止或续订意向。凡乙方赞同持续运用，差遣职工自己自愿留在乙方作业，由甲方处理劳作合同续订手续，不然劳作合同到期天然停止。
(3)职工经训练后不能担任作业时;
二、甲乙两边的职责、权力和职责
(一)甲方的职责、权力和职责
1.合作乙方对职工经行日常处理和教育，及时和谐处理发作的问题和互换不契合乙方岗位要求的人员，保护乙方的正常作业次序;
2.担任与差遣职工签定劳作合同及职工社会保险的完善，人事档案的调转、处理职工以及各项用工手续的处理作业;
3.依照乙方要求组织调整或弥补人员的招聘、面试查核，组织实行人员，与乙方充沛洽谈承认招用人员;
4.及时妥善的和谐和处理乙方与职工发作的各类争议，合作乙方及时、妥善处理违纪职工问题;
5.合作乙方做好职工岗位职责、劳作安全规程和相关处理准则的教育和训练作业;
6.担任与乙方一起处理差遣职工伤、病、亡的善后处理，依照湖北省有关规则实行工伤事端的判定作业。
7.担任在乙方合作下健全和完善共同的差遣职工岗位、薪酬和作业规范以及相关处理准则。
(二)乙方的职责、权力和职责
1.依照国家和地方政府的劳作政策法规以及本协议的约好，实在确保甲方职工的合法权益;
2.担任差遣职工岗位职责、劳作安全规程和相关处理准则的教育，经行与岗位相适应的基本技术训练;
3.及时与甲方联络反应甲方职工的作业生活状况和遵章守纪状况;
4.担任甲方职工的作业任务组织和日常处理;
5.担任为甲方职工供给契合国家劳作保护规则规范的作业环境、劳作保护用品和劳作工具;
6.职工发作疾病和工伤时，及时告诉甲方，并活跃帮忙和合作甲方做好救治、伤病事端的调查和善后处理作业。
7.合作甲方根据乙方职业特色逐渐健全和完善职工岗位作业规范和相关处理准则。
三.协议期间的相关费用
(一)差遣职工薪酬及
社会保险费用：
1.差遣职工薪酬及社会保险费用(见附表)：
(1)每日前，乙方依照本协议约好的查核后的薪酬数额，以钱银方式，向甲方付出差遣职工的薪酬及用人单位应缴的社会保险费用。
(2)差遣职工在乙方作业期间根据岗位作业性质，实行国家规则的工时准则，法定节假日加班，由乙方依照国家劳作法规则向职工发放超时作业酬劳;
(3)乙方向甲方付出差遣职工社会保险费后，由甲方担任为差遣职工交纳。
2.差遣职工在乙方服务期间工伤亡的有关待遇，依照国务院《工伤保险条例》和《湖南省工伤保险实施办法》规则由用人单位付出部分由乙方承当，善后事务处理事宜由甲方担任。
(二)差遣职工的处理服务费：
1、经甲乙两边约好，乙方现运用 名与甲方签定劳作合同或协议的职工，由乙方按运用每名职工每月 元(大写每月 元规范)，按月向甲方付出处理服务费;
2、处理服务费由乙方随社会保险费同时付出甲方;
3、往后人员增减，乙方依照当月实践运用人数向甲方付出处理服务费;
(三)费用的付出与结算：
1、本协议自签定之日起10日内由乙方将差遣职工社会保险费及处理服务费按月付出甲方;
2、触及本协议的社会保险费用遇有国家或本省公布或调整险种、规范和缴费份额、基数时，本协议作相应调整;
3、本协议停止后15日内，甲乙两边对实践发作金钱进行决算。
四、协议改变、续订、停止与免除
1、缔结本协议所根据的法令、法规、规章发作改变，本协议应改变相关内容。
2、本协议期满自行停止，乙方如需持续运用甲方差遣职工，应于本协议停止前30日告诉甲方，经甲乙两边洽谈可续订。
3、本协议遇有下列状况之一能够免除：
(1)乙方未按协议规则的付款时刻和约好付出甲方费用时;
(2)其它违背本协议约好，经两边洽谈不能妥善处理时;
(3)协议期未满，一方因本单位出产(作业)状况发作严重改变，需求提早免除本协议时，经两边洽谈共同能够免除。
4、本协议免除前甲乙两边需本着对职工担任的准则，在妥善接续和处理职工的劳作合同、社会保险、人事档案问题后免除本协议;
5、因乙方原因致使本协议无法实行导致甲方与职工提早免除劳作合同时，按国家规则偿付职工免除劳作合同的经济
补偿金由乙方付出。
五、两边约好的其他内容
经甲乙两边洽谈共同，对本协议做如下约好：乙方与差遣职工签定的《岗位协议书》和相关处理、奖罚等准则应提交甲方存案，经甲方承认后作为甲方与职工签定《劳作合同》的附件;
六、争议的处理
甲、乙两边因本协议发生的争议，应由两边洽谈处理;如不能达到共同时任何一方均可向人民法院提起诉讼。
七、其它
1、《差遣职工花名册》及《差遣职工费用明细表》作为本协议附件。
2、本协议未尽事宜或与国家、湖北省有关规则想悖的，按有关规则实行。
3、本协议自两边签字之日起收效。
4、本协议一式两份，甲乙两边各一份。
附: 1.《差遣职工花名册》
2.《差遣职工费用名细表》
甲方： 乙方：
法定代表人： 法定代表人：
或授权代理人(盖章) 或授权代理人(盖章)
二0一X年X月 X日 二0一X年X 月X 日
在这里，小编就总结了劳务差遣
合同范本的相关信息，都是有清晰的法令法规支撑的，我们在实际里能够直接运用，能够得到法令的支撑与必定。假如还有任何问题，那么能够来
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