企业职工工伤认定程序

　1、员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病的，地点单位应在30日内;用人单位在规则的时刻没有提出工伤确定请求的，工伤员工或许直系亲属、工会组织在事端损伤之日以及职业病确诊之日起1年内，填写工伤确定表，并将有关材料直接交地点县(市、区)人事劳作和社会保证局，然后，由县(市、区)人事劳作和社会保证局进行收拾，按正(原件)、副本(复印件)由A4纸装订成册上报赣州市劳作和社会保证局批阅。
2、请求工伤确定提交下列材料;
<一>有必要提交的材料：
(1)工伤确定请求表一式两份;
(2)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明材料，包含：与用人单位签定的劳作合同、承包合同、收取薪酬的证明材料(薪酬表)、出勤卡(纪录)、出入证或许其他能证明存在劳作联系的证明材料;
(3)医疗确诊证明、出院小结、职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书);
(4)一寸免冠相片2张;
(5)身份证复印件;
(6)企业法人营业执照复印件(或工商管理局证明);
(7)县(市、区)人事劳作保证行政部分的查询笔录、查询归纳陈述。
<二>需配套的其它相关材料：
(1)旁证材料;
(2)用人单位的举证材料;
(3)律师查询笔录、授权托付书;
(4)员工逝世的，提交逝世证明;
(5)交警部分出具的交通事端确定书;
(6)车辆驾驭复印件。
<三>其它需提交的相关证明材料：
查询讨取的查询笔录证明材料，以及举证单位的举证材料，讨取材料单位和供给材料的单位均应加盖印章。
3、县(市、区)人事劳作保证行政部分对请求人提交的工伤确定后，应进行查询取证，应由两名以上人员一起进行，并出示履行公务的证件，以及行使下列职权：
(1)依据工作需求，进入有关单位和事端现场;
(2)依法查阅与工伤确定有关的材料，问询有关人员;
(3)纪录、录音、录像和仿制与工伤确定有关的材料。
4、由用人单位请求工伤确定的，县(市、区)人事劳作保证行政部分对请求工伤确定材料先进行初审，以为不完整的，应当场或许在15个工作日内一次性书面奉告请求人;需求补正的悉数材料，请求人按要求补正悉数材料;请求人按要求补正后，县(市、区)人事劳作保证行政部分应当及时派工作人员送市劳作保证行政部分，并对上报工伤确定材料进行审阅。对需求弥补的材料，应及时奉告县(市、区)人事劳作保证行政部分，补正后，清晰受理日期。市劳作保证行政部分将受理定见奉告各县(市、区)劳作行政部分、工伤请求方或用人单位。
5、由员工或直系亲属请求工伤确定的，县(市、区)人事劳作保证行政部分向用人单位下发《工伤(亡)确定举证告诉》，由用人单位承当举证责任。用人单位有必要在劳作行政部分规则的时刻内进行举证
6、市劳作保证行政部分自受理工伤确定请求之日起，市工伤确定小组在60天内作出工伤确定决议书，并颁布《工伤确定证》，确定包含工伤或视同工伤的确定决议和不属于工伤或不视同工伤的确定决议。
7、市劳作保证行政部分应当自工伤的确定决议作出之后，电话告诉各县(市、区)人事劳作保证行政部分及时收取，县(市、区)人事劳作保证行政部分自收取之日起20个工作日内将工伤确定决议书、《工伤确定证》别离送达工伤请求人和用人单位。工伤确定法律文书的送达依照《民事诉讼法》有关送达的规则履行。收件人应在送达回证上签字。
8、工伤确定完毕后，市劳作保证行政部分应将工伤确定的有关材料进行收拾，归档至少保存20年。
9、工伤员工或许其直系亲属、用人单位收到市劳作保证行政部分作出的《工伤确定决议书》后不服的，可在自收到之日起60日内依法向该部分的本级人民政府请求行政复议，也能够向上一级主管部分请求行政复议。对复议决议不服的，可自收到复议决议书之日起15日内依法向人民法院提起行政诉讼。
当事人对市劳作保证行政部分不予受理决议不服的，能够依法在60天内请求行政复议，也可在90日内直接向人民法院提起行政诉讼。
当事人托付律师查阅工伤确定有关材料的，各级劳作保证行政部分要凭当事人的托付书，才干查阅相关材料，并做好必要的记载。