用人单位不为员工做工伤认定

来源：听讼网整理2019-04-20 06:06浏览量：1239

工伤保险规则用人单位有必要依照法令的规则实行缴费责任，经过这部分的统筹资金来保证员工在作业过程中呈现的工伤状况，假如呈现用人单位不为员工做工伤确定的状况应该怎么办？工伤中的医疗待遇内容又有哪些，听讼网小编在本文傍边也作出了具体阐明。
一、用人单位不为员工做工伤确定怎么办?
用人单位未按规则提出确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域行政部门提出请求。员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
二、工伤医疗待遇有哪些?
医疗待遇首要包含以下内容：
1、医治工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等费用契合医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
2、员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;
3、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销;
4、工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行恢复性医治所发作的契合条件的恢复费用;
5、工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。