劳作裁定程序
依据《企业劳作争议处理法令》的规则，劳作争议裁定委员会处理劳作争议案子施行裁定员和裁定庭准则。裁定庭审的首要程序如下：
一、身份核对与旁听人员挂号
当事人及其署理人应当带着有用身份证件原件、授权托付书原件等材料按照《开庭通知书》规则时刻抵达指定地址。裁定庭的书记员将在候审场所对当事人及其署理人的身份、署理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求报到。按照《劳作裁定揭露审理案子方法》规则，劳作裁定委员会审理劳作争议案子，除下列状况外，应当一概揭露审理：（一）触及国家安全和隐秘的案子；（二）触及个人隐私的案子；（三）经当事人恳求，劳作争议裁定委员会决议不揭露审理的触及商业隐秘的案子；（四）法令、法规规则的其他不揭露审理的案子。关于不揭露审理的实件，应当当庭宣告不揭露审理的理由。揭露开庭审理的案子，公民可向裁定委员会恳求旁听，恳求旁听应当提交有用身份证件。但精神病人、醉酒的人和劳作争议裁定委员会不予同意的人不能参与旁听。裁定委员会可依据实际状况对旁听人员发放旁听证。旁听人员有必要恪守劳作裁定庭纪律，裁定庭应以为有必要时，能够对旁听人员施行安全查看。依法揭露审理案子，经劳作争议裁定委员会答应，新闻记者能够记载、录音、录相、拍摄、转播庭审实况。外国人和无国籍人持有用证件要求旁听的，须经劳作争议裁定委员会同意，参照中国公民旁听的规则处理。外国和境外记者的旁听按照我国有关外事处理的规则处理。
二、宣读裁定庭纪律
1、裁定庭开庭期间，一切人员有必要恪守裁定员的指挥。 2、裁定庭内要着装整齐，不得随意走动。3、裁定庭内要坚持安静。开庭时不得拍手、喧闹和喧嚷；不得运用任何通讯东西，不得进行其他阻碍裁定的活动。4、未经裁定庭答应，裁定参与人不得讲话和发问。5、旁听人员不得讲话和发问。 6、未经裁定庭答应不得录音、录象或拍摄。 7、对违背裁定庭纪律和搅扰裁定活动的人员，由裁定员予以劝说和阻止；不听劝说的，裁定员有权作出；正告、训诫或责令退出裁定庭，情节严重的，按照《中华人民共和国治安处分法》有关规则处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、宣告开庭
裁定庭纪律宣读结束，裁定庭首席裁定员（独任审理的裁定员）宣告开庭，包含审理的案子案由、裁定庭成员
名字、书记员名字。
四、当事人身份核对
当事人及其署理人陈说个人名字、性别、民族、出世时刻、客籍、现住址、现任职务、署理人与当事人的联系。裁定庭问询当事人对对方当事人身份有无贰言。
五、权力责任奉告和逃避恳求
据我国法令的有关规则，当事人在裁定活动中享有如下权力：有托付署理人、恳求逃避的权力，有申述、申辩、质询、质证的权力，有恳求调停、自行宽和、要求判决的权力，有向人民法院提起诉讼、恳求强制执行的权力；恳求人有抛弃、改变、撤回裁定恳求的权力；被恳求人有供认、争辩反驳恳求人裁定恳求、提起反诉的权力。当事人在裁定活动中承当如下责任：有恪守裁定程序和裁定庭纪律的责任，有照实陈说案情、答复裁定员发问的责任，有对自己提出的建议举证的责任，有尊重对方当事人及其他裁定参与人的责任，有自觉实行发作法令效力的调停、判决文书的责任。依据《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》第35条的规则，假如当事人以为裁定庭组成人员与案子有利害联系，或许影响到案子的公平审理，能够恳求裁定庭组成人员逃避，由裁定委员会主任决议其逃避理由是否建立。
六、申述与争辩
由恳求人陈说裁定恳求、现实和理由。 被恳求人对恳求人的裁定恳求进行争辩，恳求人当庭改变、追加、撤回裁定恳求时被恳求人表明当庭争辩有困难的，裁定庭可组织恰当争辩时限。
七、查询与质证
在裁定庭的掌管下，对案子争议的现实进行查询，当事人及其署理人应当紧跟裁定庭的查询进程陈说现实；经裁定庭的答应，当事人及其署理人才可就裁定庭未自动查询的其他现实作弥补陈说。经裁定庭问询，当事人清晰表明对案子现实没有其他弥补后，裁定庭对案子现实部分的查询告一段落，转入依据质证程序。当事人应当在开庭前预备好悉数依据的复印件（预备满足数量的副本）、按次序理清相应原件。质证前，裁定庭将问询当事人是否有其他依据需求当庭提交或有依据头绪需求必定期限内弥补提交，当事人应当将已预备好的依据一次性提交裁定庭，或许提出延期提交依据的恳求，但是否允许，需经裁定庭答应。质证时，当事人应当环绕依据的真实性（包含依据方法和内容）、关联性（与争议焦点或对方证明意图的关联性）、合法性（依据来历、取证方法或依据内容自身是否合法），针对依据证明力以及证明力巨细，进行质疑、阐明和争辩反驳。质证按如下程序进行：被恳求人对恳求人供给（出示）的依据进行质证；恳求人对被恳求人供给（出示）的依据进行质证；恳求人、被恳求人对第三人供给（出示）的依据进行质证；第三人对恳求人、被恳求人供给（出示）的依据进行质证。当事人恳求证人出庭作证的，应当在开庭前提交恳求证人作证恳求，恳求书包含证人名字、身份证件、联系方法、拟证明现实。证人作证时，应当照实向裁定庭供给证言，不得隐秘和曲解现实真相，不得作伪证，否则将承当法令责任，经裁定庭答应，当事人和托付署理人能够向证人发问（应当留意发问方法，不得进行诱导或要挟），证人能够回绝答复与本案无关的发问。质证结束，裁定庭奉告当事人未经庭审质证的依据不能作为定案的依据，并依据案子状况对当事人供给的依据作出确认，当庭不能确认的，裁定庭将在关庭后予以检查确认或不予确认。
八、裁定庭争辩
质证结束，裁定庭可休庭进行合议，确认争辩焦点。康复庭审后，奉告当事人环绕争议焦点陈说争辩定见。当事人环绕争议的焦点,以依据为根底提出自己的争辩定见。恳求人先讲话，然后是被恳求人和第三人讲话；经裁定庭答应，当事人可就争议焦点彼此争辩，但应留意言语文明，不得进行人身攻击或其他不妥行为。
九、裁定庭调停与判决
争辩结束，裁定庭将依据《中华人民共和国劳作法》第77条第2款、《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》第27条的规则对案子先行调停，在查明现实的根底上促进当事人自愿达成协议。裁定庭咨询当事人在裁定庭掌管下进行调停的志愿，如两边任一方清晰表明没有调停志愿，裁定庭可宣告择日作出判决或许经合议、经裁定委员会批阅后当庭判决；两边均表明乐意承受裁定庭的调停时，裁定庭可采纳两边在场调停、独自调停等方法打开调停作业。
