劳作合同到期不续签需付出经济
补偿金
劳作合同到期后，用人单位和劳作者需求再次签定劳作合同。有三种未续约的景象：
1.用人单位下降劳作合同条件，劳作者拒签劳作合同的，用人单位需求付出经济补偿金;
2.用人单位提出不续签合同的，需求付出经济补偿金;
3.用人单位进步或保持劳作合同条件，劳作者拒签劳作合同的，用人单位不需求付出经济补偿金。
相关常识：
经济补偿怎么核算
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
假如用人单位回绝付出经济补偿金的，劳作者该怎么保护本身的合法权益
用人单位回绝付出经济补偿金的，劳作者能够经过裁定、诉讼等途径保护本身的合法权益。劳作者在作业中发现自己的合法权益遭到用人单位损害时，能够经过以下几种途径保护本身的合法权益：
其一，劳作争议发生后，劳作者可首要与用人单位自行洽谈处理。
其二，劳作者有权向劳作监察部门投诉、告发，要求查办用人单位的违法行为，以保护自己的合法权益。
其三，劳作者与用人单位洽谈不成的，能够向用人单位地点区的劳作争议调停委员会提出申请，恳求调停或许裁定，假如对裁定判决不服的，能够依法提起诉讼。
