劳作者在下班回家的途中有时候也会发作交通意外，那假如劳作者发作意外会能够找单位确定为工伤吗？下班途中发作意外事端算工伤吗？下面
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下班途中发作意外事端算工伤吗
1、根据目前我国《工伤保险条例》的规则，上下班途中遭到机动车事端损伤的，归于工伤;
2、劳作者只需出具交警的事端确定书，那上面对时间及道路写的十分清晰应能证明你是不是在上下班的途中发作的。
3、劳作者应先请求工伤确定;确定工伤后，若有残疾或举动有妨碍，还能够持续请求劳作能力判定;
4、具体内容能够参阅我国的《工伤保险条例》第十七条 员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
第十八条 提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
第二十一条 员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
