国家相关部分在2015年对婚假的相关规则进行了修正，婚嫁的规则是由计划生育法所规则的，修正后的该法规对我国大部分省市的婚假都做出了改变性的规则，有些当地撤销了优惠政策有些当地又添加了一些优惠政策，那么，婚假撤销了吗？具有而言，婚假最新规则是怎么规则的?下面就由
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婚假撤销了吗？
没有。
一、婚假最新规则
1、29省晚婚假撤销已坐实
婚假国家最新规则：2015年12月27日全国人大常委会审议通过了修订后的《人口与计划生育法》，删掉了有关鼓舞
晚婚晚育的规则，发起契合法理法规规则生育的，能够享有延伸生育假的相关奖赏，及其其他相关的社会福利。也就意味着晚婚假撤销!音讯一经发布，全国各地计划成婚的人抢在元旦之前领证成婚，各地也抓紧时刻拟定当地新的婚假假日规则。
2015年12月27日，全国人大常委会审议通过了修订后的《人口与计划生育法》，新计生法删掉了有关鼓舞晚婚晚育的规则，发起契合法理法规规则生育的，能够享有延伸生育假的相关奖赏，及其其他相关的社会福利。本年，各省关于“晚婚假”的存废也现已尘埃落定。
各地对原有的婚假、产假以及陪产假(即男人的护理假)均做出了相关的修正，从现在出台的规则来看，大多数省份的婚假都是在撤销晚婚晚育、规则延伸生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规则保持一致的。现在29个省撤销了原有的晚婚假，其间有11个省份删除了相关晚婚假的法令，并没有对婚假再做别的的相关规则，那么这些省份婚假将与国家法律规则保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包含广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
2、山西、甘肃保存30天奢华婚假
2016年年头山西省发布了最新修订的《山西省人口和计划生育法令》，从1月起山西省依法办理成婚登记的夫妻可享用婚假30日。据我国经济网记者了解，在还未修正该法令曾经，山西便是全国婚假最长的省份，具有一个月的超长婚假，现在最新的计生法令仅仅删除了“晚婚、晚育、少生”的相关条款，却在修正后的《法令》中规则依法办理成婚登记的夫妻能够享用婚假30日。从表格中能够看到，除了山西以外，甘肃区域也保存了30天的婚假，与山西并列第一。
别的，我国经济网还特别重视了河南省与黑龙江省，两个省份在修正本省的计生法令时对婚假的规则添加了关于参与婚前医学查看的夫妻添加婚假7天和10天的规则，使得河南省和黑龙江省婚假天数仅次于山西和甘肃。据我国经济网核算，河南可休28天，黑龙江婚假能够休25天。除了河南和黑龙江，我国经济网留意到，陕西省也在法定3天婚假的基础上添加了10天的
婚检假。
河南省卫生计生委计划生育底层辅导处处长王自立表明，添加婚检假，意图是鼓舞我们去参与婚检，从而下降缺点人口出生率。提示有成婚预备的青年男女留意的是，假如河南、黑龙江、陕西三地的青年男女想休婚检假的话，需要在成婚之前去户口所在地的妇幼保健组织进行婚检，然后拿婚检陈述去和单位请假，否则将无法享用添加的婚检假日。
3、多省原有婚假天数添加
除了仅保存3天法定婚假的11个省份外，其它省份均在3天法定婚假以外添加了婚假天数，添加后婚假天数在10到18天不等。其间北京、上海、辽宁的婚假天数相对较少，为10天。添加婚假天数的省份大多在计生法令中规则再婚夫妻与初婚夫妻享用平等的婚假待遇。别的，值得留意的是，婚假和户口并无联系，只与作业地有关。举例来说，假如山西人在北京上班，那他的婚假也只能依照北京10天的规则来履行，不能享用山西30天的超长假日。
4、国家关于婚假的规则
(1)按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。
(2)契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，不再享用晚婚假奖赏，只要3天法定婚假。
(3)成婚时男女双方不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
(4)在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
(5)婚假包含公度假和法定假。
(6)再婚的可享用法定婚假。
二、婚假和旅程假日间的薪酬待遇
在婚假和旅程假日间，薪酬照发，也便是说，带薪度假。
1、二婚婚假规则
再婚者与初婚者相同，均应享用婚假待遇。依据我国的相关规则，员工享用三天的婚假。关于再婚者的婚假问题，劳作和社会保障部分曾有清晰答复，即“依据《中华人民共和国
婚姻法》和国家有关员工婚假的规则精力，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚员工应当参照国家有关规则，给予同初婚员工相同的婚假待遇”。
2、婚假薪酬怎么核算
不少单位对婚假的时刻和婚假的薪酬付出有自己的“土政策”，因而不少网民问询，国家和上海市对此是否有一致的规则?
依据法律规则，用人但能够拟定本单位的规章制度，可是各个单位的规章制度有必要契合国家或区域的法律法规和规章。假如单位的“土政策”违背现有的法律法规和规章，这个规章制度便是违法的无效的，对员工并没有束缚效果。假如单位硬要按“土政策”就事，由此侵犯了员工的合法权益，员工能够向劳作监察部分投诉告发，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，尽管国家对员工的歇息、度假有规则，《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》确认了：员工自己成婚……，能够依据具体情况，由本单位行政领导同意，酌情给予一至三天的婚丧假。假日在三个作业日以内的，薪酬照发。……在同意的婚丧假和旅程假日间员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。……但并未清晰规则薪酬计发的规范。因而在婚假的薪酬发放规范上，现在还没有适用于全国的一致规则。可是上海市从上一年7月1日开端施行的《上海市企业薪酬付出方法 》对这个问题有必定的规则。
依据婚假最新规则，我国十一个省份的晚婚规则被撤销，部分省市的婚假添加，更有两个上市享用奢华婚假日限。由此能够看来，我国各地的婚假规则是由很大的差异的。但各省份的二婚待遇是相同的，无论是初婚仍是再婚在婚假日间的员工的薪资待遇不变的。假如你对此还有疑问或许进一步的需求，能够咨询
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