署理词是署理人（律师、法令作业者、公民）在法庭或许裁定庭的庭审过程中单独运用的非正式文书，署理词最重要的部分是质证和争辩。署理词的观念关于案子的结果是十分重要的，这也是体现了律师专业水平的凹凸。那裁定案子的署理词怎样写？首要包含哪些内容？下文为我们详细介绍！
署理词
署理词无法定的固定格局，但有大体通用的文章结构，一般的署理词由以下几个部分组成。
一、首部
每一份署理词都应有一个切当的标题，标题应反映案子性质和所署理的当事人在案中的位置，例如“民事原告诉讼署理词”等，使听众一开始就了解署理词的性质。由于署理词是一种演说辞，首要向合议庭陈说，因而最初的习气称呼语是：“审判长、审判员:”或许“裁定员”。
二、序文
序文亦即开场白，要尽量简练，重点在署理定见部分。序文包含：
1、说明署理人出庭的合法性，概述承受托付和受指使，担任本案当事人哪一方面的署理人;
2、说明署理人承受署理后进行作业的状况，即在出庭前做了哪些方面的作业，如查阅檀卷、查询了解案情等;
3、标明署理人对本案的根本观念，也能够不说。如系上诉案子，则要说明对一审判定的观念和定见。
三、正文
正文是署理词的核心内容。这一部分应根据详细案情、被署理人所在的诉讼位置、诉讼意图和恳求以及被署理人与对方当事人的联系等因从来确认其内容。署理人应当在署理权限内，根据现实和法令，陈说并证明被署理人供给的现实与理由建立，然后支撑其建议和恳求，一起提醒、批驳对方的过错。署理定见一般从确定现实、适用法令和诉讼程序等几方面或其间一、两个方面打开论说。一般地讲，署理定见的内容首要应从以下方面进行论述：
1、陈说胶葛现实，提出有关根据，辩驳对方不实之处;
2、对胶葛的首要情节，构成胶葛的原因以及两边当事人争论的焦点进行剖析，以分清是非，清晰责任，确定性质;
3、说明当事人两边的权力和责任，促进当事人彼此之间相互体谅，把权力和责任有机地一致起来;
4、提出对胶葛处理的办法和定见。这部分内容既要保护当事人的合法权益，又要考虑有利于胶葛的处理;
5、如系二审，还应对原判定进行谈论，提出要求和定见。
这部分内容，要从详细案情动身，捉住本案的特色，有针对性地说明几个问题，为处理胶葛提出切实可行的建议、定见、办法和要求，使案子得到正确、合法、及时的处理。
四、结束语
本部分是概括全文的结论性见地和详细建议，为被署理人提出清晰的诉讼恳求。要求简明扼要、简练明了，使听众对整个署理词留下深入、明显的形象。署理人签字和注明日期。
署理词在写法上应留意以下问题：
1、署理词首要用证明的办法来写，对过错的观念有时也能够进行必要的批驳，用辩驳的办法来写，但一般是把正面说理与不和批驳有机地结合起来，以正面说理为主，或两种办法兼而有之。
2、署理词必须在了解案情，了解本相，把握材料基础上动笔制造，这样才干对案子一目了然，才干在法庭上立于不败之地。
3、署理词要尊重现实、忠于法令，对胶葛现实和根据进行透彻的剖析证明。不能歪曲现实和法令，强词夺理，向法庭提出无理要求。
4、署理词所提定见要切合实际，把握分寸;要以理服人，体现出处理问题诚心;要晓之以理，动之以情，措词诚恳，口气平缓，这样才干为对方当事人和法庭或许裁定庭所承受。
裁定署理词范本：
署理词
敬重的裁定员：
福建XX律师事务所承受被恳求人XX公司的托付，指使XX律师担任恳求人王XX与被恳求人XX公司劳作争议裁定案子的署理人，现根据本案现实及庭审状况，结合相关法令法规宣布如下署理定见，敬请裁定庭采用：
一、被恳求人没有免除亦没有变相免除与恳求人之间的劳作联系，恳求人恳求付出1个月薪酬的代告诉金及经济
补偿金的裁定恳求没有现实与法令根据。
根据《劳作合同法》第四十条、第四十六条规则，额定付出一个月薪酬及按作业年限付出经济补偿金需以用人单位单独免除与劳作者之间的劳作联系为条件，而被恳求人并没有单独免除与恳求人之间的劳作联系。因而，恳求人恳求付出1个月薪酬的代告诉金及经济补偿金共9000元的裁定恳求是没有现实与法令根据的。
恳求人自2012年11月15日与被恳求人签定劳作合同，担任副总司理，至今作业尚缺乏半年。调查恳求人入职后的作业体现，考虑到其或许不适宜持续在A办事处作业，因B办事处需一名副总司理，归纳考虑公司办理与作业需求，2013年3月17日由行政司理就拟调任赴B办事处担任副总司理一事与恳求人商谈，于3月18日发出告诉将此定见正式奉告恳求人，恳求人表明会对此事进行考虑。恳求人收到调任告诉后即离岗，未到公司签到亦未办理任何作业交代手续，系恳求人主动离任。
二、恳求人的月薪酬为1200元而非6000元，其恳求被恳求人付出未结清的薪酬4605元的裁定恳求，没有现实与法令根据。
根据被恳求人与恳求人签定的《劳作合同》第四条第(二)款第1项约好可知，恳求人试用期月薪酬为1100元，试用期满后月薪酬为1200元，而非恳求人建议的6000元。
三、关于恳求人供给的录像材料，被恳求人以为该份材料是在当事人不知情的状况下单独录制的，其获得的方法不合法，该份材料不符合法令上的根据要件，不发生根据效能亦不能用以证明恳求人所建议的状况。且该录像材料亦能够看出，被恳求人公司没有免除与恳求人劳作联系，全案系恳求人主动离任。
综上所述，被恳求人没有作出任何免除或变相免除与恳求人之间劳作联系的行为，仅仅根据恳求人入职数月的作业体现及公司发展战略需求，考虑到恳求人不适宜持续留在A作业，拟调任其赴B作业，工种待遇等均没有改变。系恳求人收到调任告诉后即离岗，未到公司签到亦未办理任何作业交代手续。期望裁定员以现实为根据，以法令为准绳，依法驳回恳求人的裁定恳求，保护被恳求人的合法权益。
以上是署理人的署理定见，望裁定员予以采用。
此致
XX市劳作争议裁定委员会
福建XX律师事务所
署理人：XX律师
以上便是
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