劳作合同法规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。实践中劳作合同处理的六个法令危险相关问题有哪些？下面
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劳作合同处理的六大危险
一、未缔结书面劳作合同的二倍薪酬危险
劳作合同法第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。这儿的二倍薪酬怎么付出，《劳作合同法施行法令》进行了具体规则。用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济
补偿。前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
二、缔结合一起要求劳作者供给担保的危险
一些用人单位在招聘劳作者时要求劳作者供给担保，不然不予选用。劳作合同法第9条规则，用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。第84条第二款规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
三、违法约好试用期且实践实行的补偿危险
根据劳作合同法的规则，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出补偿金。
四、不契合法定条件约好的违约金条款无效危险
根据劳作合同法的规则，员工承当违约金仅限于两种状况，1)公司为员工供给专项训练费用，对其进行专业技术训练，且约好服务期，员工违背服务期约好的;违约金上限以训练费为准;2)员工违背竞业约束协议约好的。除此以外，不能约好违约金。公司法令顾问律师 www.51flgw.com
五、违法免除合同的补偿金危险
用人单位单独免除劳作合同需契合法定条件，且有充沛的根据。别的，还需遵从法定程序，应当事先将理由告诉工会。根据《劳作合同法》第四十八条规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金，即按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
六、拒不出具免除或停止劳作合同证明的补偿危险
根据劳作合同法规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。用人单位未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。社会保险法对此也进行了相应的规则，用人单位在停止或许免除劳作合一起拒不向员工出具停止或许免除劳作联系证明，导致员工无法享用
社会保险待遇的，用人单位应当依法承当补偿职责。
