咱们知道，作为公司的管理者，经常会遇到需求在试用期免除劳作合同的状况，这时分就需求写试用期免除劳作
合同协议书。那么试用期免除劳作合同协议书怎样写?今日，
听讼网小编就为您整理了相关法令知识，期望对您有所协助。
一、试用期免除劳作合同告诉书范本
告诉书
_________________：
鉴于：
1.____年____月____日，你与本公司签署了劳作合同，约好合同期限至____年____月____日届满，其间试用期至____年____月____日。
2.在你入职之初以及任职期间，公司现已向你公示了悉数规章制度，你有职责并已许诺严厉遵照执行。
关于免除事由：
试用期不符合选用条件，详细为如下景象之一：
□ 试用期转正点评不合格;
□ 存在诈骗行为，未向公司照实陈说与劳作合同直接相关的基本状况，如与第三方存在劳作/劳务联系;或对第三方承当竞业禁止职责;或有违法犯罪记载等;
□ 存在诈骗行为，未照实向公司陈说个人学历、作业经历、作业成绩及身体健康状况等;
□ 未按公司要求与公司签定劳作合同或相关协议，或未按公司要求供给离任证明;
□ 试用期内接连或许累计请假超越____个作业日(含)的;
□ 试用期内训练查核不合格的;
□ 呈现其他景象，依照公司规章制度能够在试用期免除劳作合同的状况。
公司的决议：
自____年____月____日起，公司免除与你之间的劳作合同/劳作联系。
离任提示：
1、请你依照公司规章制度的要求处理离任交代手续，交代内容包含但不限于作业、物品、劳作报酬、社会保险联系、住宅公积金、人事档案等。
2、假如你的人事档案存放于公司或公司在中介的集体户，请你在收到本告诉书之日起三日内以书面方法告诉公司你的人事档案接收单位以及处理档案搬运所需的相关信息。不然，公司将依法将其转至你户籍所在地的大街社保经办组织，你应于劳作联系免除之日起60日内到该处处理赋闲挂号，逾期未到导致的相关职责由你自己承当。
3、劳作合同/劳作联系免除后，你无权再以公司职工的身份对外宣布任何言辞、施行任何行为。不然，公司保存向你追查相关职责的权力。
4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法令文件中的部分内容并不因本决议而失效，如保存商业秘密、不得危害公司利益及商誉的职责等。因而，你应当依照约好持续实行相关职责。
XXX公司(单位)
人力资源部(盖章)
阐明：
1、本告诉书一式二份，送达一份，存根一份。
2、涂改无效。
送达记载：
送达人(签字)：____________受送人(签字)：____________送达时刻：____________
二、试用期免除劳作合同注意事项
1.关于试用期的定性
用工实践中，或许有些人以为，所谓试用期是用人单位和劳作者树立劳作联系后为了彼此了解、彼此挑选而约好的彼此考察期，劳作者与用人单位在试用期内均能够随时免除劳作合同，其实这是个错误认识。
根据《劳作合同法》第三十七条、第三十九条之规则，在试用期内，劳作者须遵从免除预先告诉期，即提早3天告诉用人单位后才能够免除劳作合同;而用人单位须在试用期间证明劳作者不符合选用条件后才能够免除劳作合同。
2.免除劳作合同需证明职工不合格
根据《劳作合同法》第三十九条之规则，劳作者在试用期间被“证明”不符合选用条件，用人单位能够免除劳作合同。关于劳作者在试用期间不符合选用条件的，用人单位有必要供给充沛、有用根据证明。假如不能供给，即使劳作者的确不符合选用条件，用人单位免除劳作合同也会被劳作裁定或法院判决吊销。
3.证明需在试用期内开具
《劳作合同法》第三十九规则：“在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够免除劳作合同。”根据此条规则，用人单位以劳作者试用期不符合选用条件为由免除劳作合同的前提条件，是劳作者处于试用期内。假如不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由免除劳作合同。
4.试用期免除职工劳作合同的四大关键
根据《劳作合同法》第三十九条第一款作出劳作合同免除处理应具有以下要件：
(1)用人单位对选用岗位制订了清晰的选用条件(如劳作者年纪、文化程度、身体状况、思想品德、技能业务水平、户籍联系等);
(2)劳作者不符合用人单位规则的选用条件;
(3)用人单位有根据证明劳作者不符合选用条件;
(4)用人单位作出免除劳作合同的时刻在劳作者试用期内。
所以企业以试用期不符合选用条件为由免除职工劳作合同注意事项，必定要在试用期内对劳作者进行查核、点评，并在试用期内作出免除合同决议。假如不能满意其间任一项的要件，
试用期解雇职工都是不允许的，须持续与劳作者实行劳作合同或给予经济
补偿。
期望在我们往后需求的时分会对你们有所协助。假如您还有疑问，本网站也供给律师在线咨询，欢迎您进行咨询。
