在公司作业了必定年限之后就会有工龄，这个是因为公司会给自己交纳社会保险，而这个工龄都是根据社会保险的交纳年限来进行核算的。下面，为了协助我们更好的了解相关法律常识，
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什么能够证明你的工龄
选用行政介绍信。
非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册挂号的文件复印件(企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需求供给证照复印件)。
个人社会保险交纳证明(外地需先转入)。
从业期间劳动合同及免除
劳动合同证明。
从业时的薪酬册复印件
原单位薪酬介绍信(人员基本状况、原薪酬构成、薪酬发放截止时刻)。
单位填写《工龄确定表》(请求办公室收取填写)，须加盖公章。
上任人员的身份证复印件。
工龄是指员工以薪酬收入为生活资料的悉数或首要来历的作业时刻。工龄的长短标志着员工参与作业时刻的长短，也反映了它对社会和企业的奉献巨细和常识、经历、技能熟练程度的凹凸。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指员工从事出产、作业的总的作业时刻。在核算一般工龄时，应包含本企业工龄。
本企业工龄(接连工龄)是指工人、职工在本企业界接连作业的时刻。一般工龄包含接连工龄，能核算为接连工龄的，一起就能核算为一般工龄;但一般工龄不必定便是接连工龄。
接连工龄和本企业工龄在意义上有一些不同，即接连工龄不只包含本企业接连作业的时刻，并且包含前后两个作业单位能够兼并核算的作业时刻。若没有能够兼并的状况，接连工龄便是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安顿老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“接连工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"作业年限"，实际上接连工龄和作业年限的意义和作用是相同的。
以上内容便是相关的答复，假如自己需求证明工龄的话那么完全能够把社会保险的交纳凭据来作为根据，种是最底子的，或者是能够供给介绍信也能够的，有了工龄之后自己所得到的福利待遇也会增多，假如您还有其他法律问题的能够咨询
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