1、宁波市员工根本养老保险的参保规模和目标有哪些?
依据《社会保险法》的规则，宁波市员工根本养老保险的参保规模和目标包含：
(1)各类企业、民办非企业单位及其员工;
(2)机关事业单位、社会团体中未纳入行政或事业单位养老保险规模的员工;
(3)乡镇个体工商户及其雇工;
(4)本市户籍灵敏工作人员。
2、宁波市员工低规范养老保险的参保规模和目标有哪些?
2013年5月1日起，低规范养老保险仅适用于以下两类目标：
(1)无雇工的乡镇个体工商户。
(2)本市户籍灵敏工作人员。
3、本市户籍灵敏工作人员到哪里处理根本(低规范)养老保险参保或续保手续?
本市户籍灵敏工作人员到户籍所在地的养老保险经办组织处理参保手续，初次参保请带着户口薄、自己身份证及复印件、一寸相片一张，续保请一起带着《宁波市社会保险中(终)止缴费通知表》。
4、员工根本养老保险缴费份额是多少?
企业员工的员工根本养老保险费由企业和员工一起交纳。2013年5月1日起，企业缴费份额为14%，企业员工个人为8%。
个体工商户和灵敏工作人员的缴费份额为18%。有雇工的个体工商户，雇工自己缴费份额为8%，雇主为其交纳份额为10%。
5、员工是否有必要个人交纳根本养老保险费?
依据《社会保险法》第十二条的规则，员工应当依照国家规则的自己薪酬的份额交纳根本养老保险费。因而，员工交纳养老保险费既是权力也是责任。
6、员工低规范养老保险的缴费份额是多少?
2013年5月1日起，员工低规范养老保险的缴费份额一致为18%。
7、员工根本
养老保险个人账户记账份额是多少?
依据《社会保险法》和国家相关规则，员工根本养老保险的个人账户为参保人员自己缴费基数的8%。
8、本市户籍参保人员到男60、女50周岁时缴费不能满15年怎么办?
(1)本市户籍人员可在男60、女50周岁之前挑选低规范先补后延或在男60、女50周岁时挑选根本养老保险延伸缴费。
(2)挑选低规范先补后延的，可一次性先补10年(但不能超越获得本市户籍的实践年限)，经补缴后到男60、女50周岁时缴费年限仍不能满15年的，可请求延伸缴费，最长不得超越5年;挑选根本养老保险延伸缴费的，可在男60、女50周岁时处理延伸缴费手续，延伸缴费至缴费年限满15年。
(3)不契合低规范先补后延或不愿意根本养老保险延伸缴费的，其养老保险个人账户贮存额在男60、女50周岁时由养老保险经办组织一次性支交给自己，并按缴费年限每满1年，发给1个月自己指数化月均匀缴费薪酬，一起停止养老保险联络。
(4)请求先补后延或延伸缴费手续请到户籍所在地或参保地养老保险经办组织处理，处理时请随带身份证、户口薄及复印件等资料。
9、在宁波交纳的员工根本养老保险能够转到省外去吗?
依照人社部、财政部《乡镇企业员工根本养老保险联络搬运接续暂行办法》的规则，参保人员跨省活动工作的，员工根本养老保险联络应伴随搬运到新参保地。因而，参保人员脱离宁波前，请带身份证和《宁波市社会保险中(终)止缴费通知表》(或其它已间断缴费的资料)到参保地社保经办组织开具养老保险参保缴费凭据，然后将参保缴费凭据交给新工作参保地的社保经办组织即可，其他的手续由新参保地和原参保地两地的社保经办组织联络，并在规则的时间内处理搬运手续，办好后由新参保地的社保经办组织奉告参保人。
10、省内其他地区交纳的根本养老保险费怎么转入宁波?
参保人员可直接随带身份证到本市参保所在地的养老保险经办组织请求，由经办组织出具《企业员工
异地转入联络函》后，可将省内其他地区的员工根本养老保险联络转入宁波。
11、在省外交纳的养老保险费怎么转入宁波?
契合以下条件之一的，请随带身份证、原社保组织交纳根本养老保险参保凭据，到本市参保所在地的养老保险经办组织填写《根本养老保险联络接续请求表》，由经办组织直接处理搬运手续：
(1)男不满50周岁、女不满40周岁;
(2)宁波市户籍人员回来宁波工作参保的;
(3)经县以上党委组织部门、人力资源和社会保障行政部门同意调集的，且与调入单位树立劳作联络并交纳养老保险费的。
12、员工根本(低规范)养老保险个人账户是否能够提早支取?
依据《社会保险法》第十四条的规则，参保人员在抵达法定退休年纪之前养老保险个人账户不得提早支取。
13、按月享用员工根本(低规范)养老保险待遇，应契合哪些条件?
按国家规则应在宁波处理退休手续，且契合以下条件能够按月收取根本(低规范)养老保险待遇：
(1)抵达国家规则的退休年纪;
(2)养老保险累计缴费年限满15年。
14、员工根本(低规范)月养老待遇怎么核算?
(1)月养老待遇由根底养老金和个人账户养老金组成。
①根底养老金=(参保人员收取待遇时上年度在岗员工月均匀薪酬 自己指数化月均匀缴费薪酬)÷2×悉数缴费年限×1%
②个人账户养老金=自己个人帐户贮存额÷计发月数。计发月数与自己收取待遇时的年纪相对应，其间50周岁为195个月，60周岁为139个月。
(2)1997年12月31日前参保的人员，其月养老待遇中还包含过渡性养老金。
过渡性养老金=参保人员退休时上年度在岗员工月均匀薪酬×1997年年末前均匀缴费薪酬指数×1997年年末前自己悉数缴费年限×1.4%
可见，影响月养老保险待遇凹凸主要有5个要素：一是自己缴费薪酬水平，二是自己缴费年限;三是自己个人账户贮存额，四是自己收取待遇时的年纪，五是收取待遇时上年度在岗员工月均匀薪酬。
15、按月享用员工根本(低规范)养老保险待遇人员，其享用的待遇包含哪些内容?
(1)按规则核算的月根本养老金(包含按规则调整添加的根本养老金)。
(2)社区归纳补助。
(3)丧葬费和一次性抚恤费。
16、怎么了解我的员工根本养老保险交纳状况?
(1)市区可登陆宁波市人力资源和社会保障网或拨打12333查询。
(2)可随带身份证到参保所在地的养老保险经办组织，经过电脑多媒体或向工作人员查询。
