劳作者在工作中遇到不公平的工作、权益被公司侵略之后，许多劳作者就会及时的协助自己维权，这时就会去请求劳作裁定。但并不是一切的劳作裁定请求都能被通过，那么，劳作裁定不予受理理由有哪些?
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劳作裁定不予受理理由有哪些
一、请求人不具有主体资格;
二、请求人与请求裁定的争议无直接好坏关系;请求人不是劳作
人事争议裁定的当事人;请求人不是逝世员工的
法定继承人及好坏关系人。
三、争议内容不属于劳作人事争议裁定委员会的受案规模。
四、争议不属于本裁定委员会的统辖。
五、裁定请求已超越法令规定的请求裁定的时效。
六、请求书及有关资料不契合要求。
裁定请求书应当载明下列事项：
(一)劳作者的
名字、性别、年纪、工作、工作单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;
(二)裁定请求和所依据的现实、理由;
(三)依据和依据来历、证人名字和居处。
书写裁定请求确有困难的，能够口头请求，由劳作争议裁定委员会记入笔录，并奉告对方当事人。
《劳作争议调停裁定法》第二十九条劳作争议裁定委员会收到裁定请求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉请求人;以为不契合受理条件的，应当书面告诉请求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决定的，请求人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
可凭劳作裁定组织出具的《不予受理告诉书》向人民法院提起诉讼。
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