劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗

来源：听讼网整理2019-03-07 13:53浏览量：2931

任何合同都是有期限的，如果是劳作合同到期的，因为用人单位的原因没有续签劳作合同的话，是需求付出劳作者必定数额的经济补偿金的。劳务派谴合同也是遭到劳作法调整的，那么，劳务差遣工合同到期不续签能得到补偿吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
劳务差遣工合同到期不续签能得到补偿
《劳作合同法施行法令》第三十一条规则：劳务差遣单位或许被差遣劳作者依法免除、停止劳作合同的经济补偿，按照劳作合同法第四十六条、第四十七条的规则实行。
第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第四十八条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
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