生孩子男方有产假吗

来源:听讼网整理2019-03-31 16:36浏览量:2248

咱们都知道,职业女性依据法令规则享有出产度假权力,从产前到产后,一般有98天。而男员工有陪产假,陪产假有多少天,有许多人不知道这个问题的答案,别的,咱们知道国家在敞开二胎方针今后,许多爱人挑选再生育一胎,他们不畏经济压力,只期望能让家庭更美好,让独生子女能够有弟弟或妹妹陪同,那么二胎的出世男方是否也享有陪产假及陪产假为多长时刻,下面就由听讼网小编为我们解释一下相关内容,供我们参阅学习。
陪产假,又叫陪护假,即女方在享用产假日间,男方享用的有必定时刻关照、照料对方的权力。现在,劳动法等相关法令法规并未对陪产假做出清晰的规则,详细要看各省、自治区、直辖市的实践规则,根本都见于各地的计划生育法令中。当然,还存在有的当地有陪产假,有的当地没有陪产假的情况。假如你的情况特别,比方日子困难,妻子真实无人照料,或医院方面有相关的要求,可向单位请求困难补助或照料。
相关法令知识:2017年全国各地陪产假规则
广东:陪产假15天
依据2017《广东省人口与计划生育法令》第三十一条契合法令、法规规则生育子女的夫妻,女方享用三十日的奖赏假,男方享用十五日的陪产假。在规则假日内照发薪酬,不影响福利待遇和全勤评奖。
四川:护理假20天
依据2017《四川省人口与计划生育法令》第二十六条 契合本法令规则生育子女的夫妻,除法令、法规规则外,延伸女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,薪酬福利待遇不变。”
湖北:护理假15天
依据2017《湖北省人口与计划生育法令》第三十三条 对契合法令法规规则生育的妇女,除享用国家规则的产假外,添加产假30天,其爱人享用15天护理假;产假和护理假视同出勤,薪酬、奖金照发。
江西:护理假15天
依据2017《江西省人口与计划生育法令》第四十三条 契合法令、行政法规和本法令规则生育的夫妻,除享用国家规则的假日外,添加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假日薪酬和奖金照发,福利待遇不变。
山西:护理假15天
依据2017《山西省人口与计划生育法令》第二十五条 依法办理成婚登记的夫妻能够享用婚假30日;契合本法令规则生育子女的,女方在享用国家和本省规则产假的基础上,奖赏延伸产假60日,男方享用护理假15日。婚假、产假、护理假日间,享用与在岗人员平等的待遇。
山东:护理假7天
依据2017《山东省人口与计划生育法令》第二十五条契合法令和本法令规则生育子女的夫妻,除国家规则的产假外,添加产假六十日,并给予男方护理假七日。添加的产假、护理假,视为出勤,薪酬照发,福利待遇不变。
安徽:护理假10天;夫妻异地日子的,护理假20天
依据2017《安徽省人口与计划生育法令》第三十七条对契合本法令规则生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖赏:
(一)女方在享用国家规则产假基础上,延伸产假六十天;
(二)男方享用十天护理假;夫妻异地日子的,护理假为二十天。
员工在前款规则的产假、护理假日间,享用其在职在岗的薪酬、奖金、福利待遇。
天津:护理假7天
依据2017《天津市人口与计划生育法令》第二十二条 契合法令、法规规则生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位添加生育假(产假)三十日;不能添加生育假(产假)的,给予一个月根本薪酬或许实得薪酬的奖赏。参与生育稳妥的,依照生育稳妥的规则履行。
浙江:护理假15天
依据2017《浙江省人口与计划生育法令》第三十条 2017年 1月 1日今后契合法令、法规规则生育子女的夫妻,能够获得下列福利待遇:
(一)女方法定产假日满后,享用三十天的奖赏假,不影响晋级、调整薪酬,并核算工龄;用人单位依据详细情况,能够给予其他优惠待遇;
(二)男方享用十五天护理假,薪酬、奖金和其他福利待遇照发。
广西:护理假25天
依据2017《广西省人口与计划生育法令》第二十五条 契合法令、法规规则生育子女的夫妻,除享用国家规则的假日外,女方添加产假五十日,一起给予男方护理假二十五日。度假日间的薪酬、补助、补助和奖金,其工作单位不得扣减。
宁夏:护理假25天
依据2017《宁夏回族自治区人口与计划生育法令》第三十七条 对契合法令、法规规则生育的产妇,除享用国家规则的产假外,添加产假60天,并给予其爱人25天护理假;产假和护理假视同出勤,薪酬、奖金照发。
福建:男方照料假15天
依据2017《福建省人口与计划生育法令》第四十一条依法办理成婚登记的夫妻享用婚假十五日;契合本法令生育子女的夫妻,女方产假延伸为一百五十八日至一百八十日,男方照料假为十五日。婚假、产假、照料假日间,薪酬照发,不影响提升。
上海:爱人陪产假10天
依据2017《上海市人口与计划生育法令》第三十一条契合法令规则成婚的公民,除享用国家规则的婚假外,添加婚假七天。
契合法令法规规则生育的夫妻,女方除享用国家规则的产假外,还能够再享用生育假三十天,男方享用爱人陪产假十天。生育假享用产假平等待遇,爱人陪产假日间的薪酬,依照自己正常出勤应得的薪酬发给。
信任经过以上信息,我们应该对男人产假陪护假有多少天这个问题已有清楚答案。休产假关于职业女性而言是十分合理的权力,并且是合理合法的,是契合根本道德规范的。而有了老公的陪同,会减轻妻子的压力以及生育所带来的不适,老公的陪同是十分重要的,因而男方应该多关怀陪同妻子,争夺产假分管妻子担负。假如你对此还有疑问或许进一步的需求,能够咨询听讼网相关律师。

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