毕业生就业维权建议

结业生在求职择业及上岗成为新工作者的过程中，依法享有不容侵略的工作权益。但是在实践中，结业生的工作权益常常遭到有意或无意的侵略，既损害了结业生的利益，挫伤了结业生服务社会的活跃性，也影响了结业生的工作开展出息。因而，大学生在求职与见习的过程中，应该时间留意对本身合法权益的保护，以便能够顺畅择业，愉悦上岗，并在将来的工作上有所建树。   结业生的工作权益保护首要分两个阶段，一个是求职择业过程中（即初次工作）的权益保护，另一个是工作上岗后（即劳作联系）的权益保护。不同阶段的权益保护有着不同的偏重内容：前者首要会集在工作协议的签定、试用期的胶葛方面，后者首要会集在劳作合同的实行方面。   一、初次工作维权主张   结业生在初次工作过程中，一定要时间坚持清醒的脑筋，了解和把握工作方面的常识和方针，并严厉依照程序就事，使自己的合法权益能得到充沛的保证而不致容易遭到损害。   1．规矩求职心态。   结业生求职时，往往会呈现着急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在保护合法权益方面的情绪和体现：或为不吝逆来顺受；或不敢再“锱铢必较”；或被甜言蜜语拐骗而轻信对方。尽管不是“一次工作定终身”，但假如初次工作就令权益和身心都遭到损伤，则必定会给自己未来的开展带来不小的负面影响。   2．把握方针，学习法令。   在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和把握结业生工作方针，做好相关法令法规的常识储藏。如此，才干在应聘和签约时坚持思路清楚和条理清楚，及早识破不法单位成心设下的圈套；如此，才干懂得怎么经过合法的途径和手法处理工作过程中呈现的问题，最大极限地保护自己的正当权益。   3全面了解用人单位。   结业生享有全面、实在了解用人单位的知情权。签约前，结业生应该尽量多方面探问、了解用人单位的运作状况、招聘诺言、用人目的、岗位职责以及企业文化等状况。假如有或许，最好去实地考察工作环境，尤其是较为生疏的单位，有备无患地将未来实践工作中权益受损害的或许性降至最低。   4．稳重签定协议。   在与用人单位签约时，落笔要稳重，细心研讨工作协议书及其补充协议中的条款，承认合理合法后再签字；要点留意试用期及违约条款的约好；尽量不要在协议书中留下空白条款；对用人单位的口头许诺要尽或许在补充协议中予以书面注明，并清晰将来签定劳作合一起对此予以承认。   5．勇于据“法”力求。   假如在求职应聘和签定协议的过程中发现有权益受损害的不公平现象，不要惧怕失掉工作机会而忍辱负重，要学会活跃运用法令的兵器，力求自己的合法权益。缺少诚信、用心不轨的用人单位不去也罢，不然将来吃亏的仍是结业生自己。加强本身的维权认识，是阻挠侵略结业生工作权益的现象众多的根本途径。   6．学习专家定见。   假如在初次工作的过程中遇到疑问和困难，要及时咨询有关专家、教师和家长。究竟大学生在社会履历方面仍是一片空白，而法令专家的专业视角、校园教师的辅导经历，关于结业生来说不啻为极大的协助。此外，往届校友在工作中的经历和经验，也是可供应届结业生工作维权参阅的一笔宝贵财富。   二、劳作联系维权主张    初涉职场的大学生面临纷繁复杂的社会，在注重调理工作习惯的一起，也不要疏忽了对自己合法权益的保护，避免给自己工作生涯的开展形成不必要的阻滞和丢失。   1．学习劳作法规。   我国的《劳作法》、《企业劳作争议处理法令》以及各地方性的劳作合同办理规则，是调整劳作联系、签定劳作合同、处理劳作争议的最基本也是最常用的法令法规，结业生在实践工作之前应对这些法令常识有所了解。“法盲”是侵权者最为喜爱和觊觎的获取目标。   2．注重劳作合同。   怎么签定劳作合同，联系到结业生在实践工作过程中合法权益能否得到充沛的保证。   首要，要及时签定。到单位签到后，结业生应赶快与用人单位签定劳作合同，使两边的劳作联系能以法令的方法承认，使劳作者的合法权益能得到及时的保护；   其次，要逐条细看。对劳作合同的内容，结业生要细心分析，权衡利弊，切忌盲目签字。对含糊词句要提出质疑，对不平等条款要勇于指出，对不公平合同要坚决拒签；    最终，要保存根据。签定劳作合同后，结业生也要持有一份合同，作为享用权力、实行义务以及处理劳作争议的根据。   3．善用救助方法。   把握合法的维权手法是处理合法权益受损最有用的途径。一旦在实践工作中合法权益遭到侵略，应该活跃运用法令兵器，经过请求调停、裁定、诉讼等合法途径，保护自己的正当权益。而关于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳作者能够先与用人单位洽谈，也能够向该单位地点的区县劳作保证督查组织告发，让劳作保证督查部门对其进行监督查看和处分。   假如结业生在实践工作中遇到劳作保证方面的问题，还能够及时拨打全国一致的劳作保证公益服务专用电话——“12333”，咨询劳作保证的方针，获取有关的信息，更好地保护自己的合法权益。