有劳动合同没办理工伤保险怎么处理

来源：听讼网整理2018-09-22 11:46浏览量：2740

李女士咨询：我是某酒吧员工，在2011年6月上旬上班时，因酒吧内通道地砖湿滑而跌倒受伤，导致髌骨骨折住院治疗。酒吧在付出一部分医疗费用后，就要求我出院，并拒绝给予工伤补偿。我与该酒吧签有劳作合同，但该酒吧没有为我处理工伤保险，请问我的状况算工伤吗?我该怎么办?
律师回答：依据我国《工伤保险法令》第14条规则，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
一起，该法令第62条规则：用人单位依照本法令规则应当参与工伤保险而未参与的，由社会保险行政部门责令期限参与，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本法令规则应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本法令规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
依据上述法令规则，结合你所反映的状况，你的景象契合工伤规范，你可向用人单位所在地的劳作保证行政部门请求确定工伤，而且能够要求用人单位依照工伤保险待遇项目和规范付出相关费用。