劳动法关于女职工有一些特别的方针，比方怀孕期间公司不得开除女职工等等，而且女职工在怀孕期间是能够收取生育补贴的。在怀孕期间职工身体是很衰弱的，那么要是想请病假应该怎样写证明呢？接下因由
听讼网的小编为我们整理了一些关于孕妈妈请病假需求什么证明方面的常识，欢迎我们阅览!
请病假要有有病假单,手续完全的话公司就会赞同请假。
女职工怀孕请病假有薪酬吗
一、女职工产假别离按下列状况履行
(一)产假：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(每多生一个婴儿) 15(有独生子女证)榜首、单胎安产者,给予产假九十八天,其间产前歇息十五天,产后歇息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴决裂添加15天;吸引产、钳产、臀位产添加15天;第三、晚育假添加30天;第四、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿添加15天;第五、男人有10日得陪护产假
(二)产假需供给的证件：身份证、结婚证、
准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女爸爸妈妈荣耀证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
二、产假期间相关待遇
(一)保胎假,薪酬依照病假发保胎假是由医师开证明,所以按病假待遇发放薪酬。
(二)产前假,薪酬按多半发怀孕7个月以上,如作业答应,经自己请求,单位同意,可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况,单位应同意其度假,薪酬依照职工以往每月实发薪酬标准的多半发。
(三)产假,领生育补贴产假包含：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间薪酬的,但它的计算方法与公司在社保处的申报薪酬基数有关,所以实践中的生育补贴与产假薪酬并不持平,所以有规则：产假薪酬和生育补贴,就高收取,简略说来便是：
1.假如职工的产假薪酬(即职工以往每月的实发薪酬标准,下同)高于生育补贴,按产假薪酬发发放,生育补贴下来,归企业。
2.假如职工的产假薪酬低于生育补贴,那能够先按产假薪酬发职工,然后生育补贴下来,将与产假薪酬的差额补给职工,剩余的仍是归企业。
(四),哺乳假,六个半月依照薪酬多半发,再延长期间按七成发女职工生育后,若有困难且作业答应,由自己提出请求,经单位同意,可请哺乳假六个半月,薪酬按职工以往每月实发薪酬标准的多半发,再延长期间按七成发。
多休出来的是没有薪酬的,除非能够开到病假证明,这样就能够算病假,也是能够享用病假薪酬的。
