到了年末的时分，许多单位为了犒赏职工一年的辛苦，往往会组织年终奖给职工，而拿到年终奖的时分职工固然是十分的高兴，可是也会关于年终奖的性质比较的猎奇，想要知道年终奖是不是劳作报酬?
听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看.
年终奖是不是劳作报酬?劳作报酬。
年终奖是指行政机关、企事业单位等依据其全年经济效益和对雇员全年作业成绩的归纳查核状况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金，能够包含年终加薪、年末双薪、实施年薪制和绩效薪酬办法的单位依据查核状况实现的年薪和绩效薪酬等。
国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》第4条规则：“薪酬总额由下列六个部分组成：
(一)计时薪酬;
(二)计件薪酬;
(三)奖金;
(四)补助和补助;
(五)加班加点薪酬;
(六)特别状况下付出的薪酬。”第7条规则：“奖金是指付出给职工的超量劳作报酬和增收节支的劳作报酬。包含：
(一)出产奖;
(二)节省奖;
(三)劳作竞赛奖;
(四)机关、事业单位的奖赏薪酬;
(五)其他奖金。”国家统计局《〈关于薪酬总额组成的规则〉若干详细规模的解说》第2条规则：“关于奖金的规模(一)出产(事务)奖包含超产奖、质量奖、安全(无
事故)奖、查核各项经济指标的归纳奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳作分红)等。”
年末双薪和年终奖是两个不同的概念：
1、年末双薪发放的是薪酬，它的发放数额、发放时刻都是确认的，年末双薪的决定因素是年末时职工是否在公司作业，即只需年末12月份在公司作业的就应获得固定一笔收入。
2、而年终奖则是一种奖金，是对职工全年劳作的超量劳作报酬，一般依据职工全年作业的查核成果进行发放，并且详细金额的弹性较大。
此外，“年末双薪”与“年终奖”的计税办法也不同，前者应独自作为一个月薪酬计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。
年末双薪依据国家税务总局《关于个人所得税若干方针问题的批复》规则，应独自作为一个月薪酬计税;
年终奖依据《关于调整个人获得全年一次性奖金等核算征收个人所得税办法问题的告诉》规则，能够将奖金平摊到全年各月后再计税。一般状况下，“年终奖”的计税额会比“年末双薪”少一些，职工收入越高，这一差异越显着，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。
年终奖与劳作报酬之间的联络或是联络假如你想要深化了解，应该要及时请
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