退休年龄最新规则退休年龄的最新方针是国家法定的企业员工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别深重体力劳作或其他有害身体健康作业的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由
医院证明并经劳作鉴定委员会承认彻底损失劳作能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
2017年退休年龄即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
2017年退休年龄方针1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，而且接连工龄满十年的;
2017年退休年龄方针2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，接连工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或其他有害身体健康的作业;
2017年退休年龄方针3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，接连工龄满十年，由医院证明，并经劳作鉴定委员会承认，彻底损失劳作能力的应当准予退休。
据戴相龙介绍，完善养老金交纳年限等办法，“比方养老金交30年，就能够取得养老金了。那往后30年不可，或许要交35年。现在60岁退休了，将来或许63岁退休。”
关于中长期养老金收支平衡的压力，戴相龙着重，2015年退休年龄方针只需完善养老准则，社会养老收支平衡是能够做到的。
退休年龄规则，下列几种状况能够处理退休：
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，接连工龄或作业年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、深重体力劳作和其他有害健康工种的员工，男年满55周岁，女年满45周岁，接连的工龄或作业年限满10年。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，接连工龄或作业年限满10年的，经医院证明，并经劳作鉴定委员会承认，彻底损失劳作能力的员工。
4、退休年龄方针规则因工致残，经医院证明(工人并经劳作鉴定委员会承认)彻底损失作业能力的。退休年龄方针依据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起实施)规则，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，按月享用伤残补贴;退休年龄方针规则工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
