职工还在试用期就被公司告诉说要免除劳作合同，那么这样的状况下公司要给职工
补偿吗？接下因由
听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
公司在试用期期间与职工免除劳作合同是否需求补偿
除非有劳作合同法规则的八种景象，用人单位能够在试用期与劳作者免除劳作合同。其它景象下，用人单位不得免除劳作合同，若违法免除劳作合同，要承当补偿职责。假如劳作者在试用期内提早三天免除劳作合同，假如两边没有服务期、保密协议或竞业约束约好，用人单位是不能要求违约金的。
一、除下述景象外用人单位不得在试用期免除劳作合同
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的景象致使劳作
合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。
(七)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(八)劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。
除上述景象外，用人单位不得在试用期免除劳作合同。
二、劳作者能够试用期提早3日告诉可免除劳作合同
(一)一般状况，用人单位不能要求违约金补偿
劳作合同法第三十七条规则，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。期满之日既可自离。
(二)除非劳作者有以下景象
用人单位可要求违约金补偿
1.劳作者违背服务期约好
第二十二条用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
2.劳作者违背保密协议或竞业约束责任
第二十三条用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
