在劳作合同中改签的状况比较遍及，那么这样的改签合同是否有用呢？或许大部分劳作者对此都不太了解。
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《千余职工被逼赶签新合同》追寻
惠州大亚湾汇利日用制品有限公司要求职工签定新的劳作合同并签署一份免除停止原劳作合同联系协议书事情告一段落。在当地有关部门调停下，公司宣布布告称签署的协议书报废，并将从头依照法令规章程序与职工续签合同，续签合同不影响职工原有的福利待遇及工龄。
有关部门介入调停
在新的《劳作合同法》行将正式施行之际，惠州大亚湾汇利日用制品有限公司要求全厂约2500名职工签署一份新的劳作合同，并附带在一份声明停止原劳作合同联系、题头为《告诉书》的协议上签字。公司职工认为，这种续签劳作合同的方法带有强迫性，有违相关法令规则，而且签署的协议书将使得自己以往的工龄“归零”。11月20日，数百名公司职工会集向当地有关部门反映状况。有关部门介入调停。
劳作部门称公司做法违规
惠州市大亚湾区劳作局表明经查询了解，确定该公司与职工续签新的劳作合同过程中涉嫌违背相关法规，公司要求职工签署停止原劳作合同联系的协议书有躲避新《劳作合同法》的嫌疑。该局办公室曾主任表明，11月20日接到该公司职工反映状况后，当地有关政府部门当即赶到进行了处理。
曾主任称，经有关部门活跃调停，惠州大亚湾汇利日用制品有限公司人力资源部现在出具一份《布告》，就该事情做出相关处理决议。《布告》称，因为日前组织续订劳作合同的方法让咱们存在疑虑，并产生了误解，公司对职工提出的问题做出如下许诺：原先组织签收的关于停止原劳作合同联系的《告诉书》做出报废处理，职工可到公司人力资源部取回已签名的《告诉书》原件；公司将按法令规章程序与各职工续签劳作合同，续签的劳作合同不会影响职工本来享有的福利待遇和工龄。一起，该《布告》做出许诺称将依照《劳作法》和《劳作合同法》规则，组织职工的作业时间、付出职工的薪酬待遇和加班薪酬。
职工将《告诉书》取回撕毁
现在，曾签署过该份《告诉书》的职工，都已从各部门文员处取回有自己签名的《告诉书》，并对该《告诉书》做毁掉处理。该公司职工说，人力资源部不只将《告诉书》发回职工手中，而且将日前职工签的新劳作合同发回，可是公司暂时未向职工阐明到时将怎么签定新的劳作合同。昨日，职工们在公司显眼方位看到公司贴出的一份《告诉》，《告诉》对职工心情进行安慰，称此前那份《布告》的内容不只是对职工的许诺，也是对政府的许诺，期望职工安心作业，公司将会按许诺施行。现在，职工们已康复正常作业次序。
有职工提出疑问，忧虑公司会采纳其他办法躲避行将正式施行的新《劳作合同法》。“工龄”仍然是职工最关怀的问题，有职工提出：“他们会不会以更改企业名称或许替换企业法人的方法，来否定咱们此前的工龄？”据悉，现在国家劳作保障部正在赶紧拟定《劳作合同法》解释性文件，文件估计下月出台，到时一些相关缝隙将被堵死。
市劳作保障局：改动合同需两边相等洽谈
“改动合同需两边相等洽谈，重签一份新劳作合同，也不能否决以往工龄。”就大亚湾汇利日用制品有限公司签署“一句话协议”要求职工停止原劳作合同联系的做法，惠州市劳作和社会保障局劳作督查科科长昨日表明，这归于一种歹意躲避的行为，没有任何法令效力，该公司工人们仍然可享受行将施行的新《劳作合同法》规则的相关待遇。
督查科科长说，《劳作合同法》施行在即，现在有一些企业认为新法施行前有隙可乘，想尽办法钻空子，但所有这些歹意躲避的行为都是无效的。改动劳作合同需求两边相等洽谈，要反映两边的实在志愿。假如劳作合同未到期，停止原劳作合同联系公司要给予职工
补偿。即便职工在特定状况下非自愿签名，只要在60天内向劳作部门提出申述，劳作部门都可依法依据查询状况处理。
