尽管我们都知道劳作合同的重要性，可是在生活中依然有用人企业没有与职工签定劳作合同的现象。那么假如没签劳作合同怎样辞去职务？在法令上有没有相关规则？现在
听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、没签定劳作合同离任，需求交纳违约金吗?
不需求交纳违约金的，即便劳作合同中约好了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳作合同法》第二十五条规则：“除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。”
二、没有签定劳作合同离任，会得到哪些
补偿呢?
能够要求用人单位付出经济补偿和未签定劳作合同的双倍薪酬：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年向劳作者付出一个月薪酬(满六个月不到一年的按一个月核算，未满六个月的按照半个月核算)。未签定劳作合同的双倍薪酬从劳作者入职的第二个月开端，按照月薪酬规范的两倍核算(核算时刻最长不超越12个月)，付出时需减去期间公司已付出的薪酬。
别的，还能够经过法令程序建议公司为自己补缴劳作联系存续期间的社会保险费。
三、没有签定劳作合同，离任需求提早几天奉告所在单位呢?
公司应在职工入职起一个月内与职工签定书面劳作合同，若没有签定书面劳作合同，应从第二个月起付出职工双倍薪酬。
在试用期内，职工提早3天书面方式提出离任就能够，若过了试用期，职工应提早30天以书面方式就行了。
职工能够要求公司在三个作业日内结清你的悉数薪酬，提早离任或主动离任，公司也无权扣钱。
劳作法关于职工辞去职务后薪酬结算的规则
依据中华人民共和国劳作法第五十条薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。企业必须在职工离任后十五日内处理免除劳作联系证明书及社保搬运手续。未处理的，形成职工丢失的，企业承当法令责任。
第九十一条用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时刻薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
依据劳作合同法:
用人单位应当按照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作酬劳。
用人单位拖欠或许未足额付出劳作酬劳的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
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