到公司之后，职工一定要考虑到自己下一步该做什么，由于这个会涉及到一些社会保险的搬运的问题，在离任之后自己得到了薪酬，一般怎样处理的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，
听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、职工辞去职务薪酬怎样处理
《薪酬付出暂行规则》第九条：第九条 劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
《劳作合同法》第50条：用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济
补偿的，在办结作业交代时付出。用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
假如不准时付出，能够要求用人单位履行《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第3、10条和《劳作合同法》第85条规则。你有没有经济补偿看《劳作合同法》第38、46条规则便知。
国家是把休息日和法定假期现已在基本薪酬包含进去了的，正常出勤是指每周5天每天8小时的薪酬，均匀下来是按21.75算的所以你的薪酬是 基本薪酬/21.75*实践出勤天数
二、辞去职务
即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。辞去职务一般有三种景象：一是依法当即免除劳作联系，如用人单位对职工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，职工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求;二是依据职工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同;三是向用人单位提出申请，两边协商一致免除合同。
以上内容便是相关的答复，在自己辞去职务之后，每个公司发放的规范可能会不一样的，有的公司在职工辞去职务之后，就会当即把一切的薪酬悉数补上，有的公司则是鄙人一个月发放薪酬的时分进行发放，假如您还有其他法律问题的能够咨询
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