怎样解决劳动争议

怎样处理劳作争议
处理劳作争议应遵从下列准则：
(1)依法处理劳作争议准则。在处理劳作争议过程中，劳作争议处理组织和劳作争议当事人，有必要在查清现实的基础上依法洽谈、依法处理劳作争议。
要查清现实，首要，当事人应活跃就自己的建议和恳求提出根据;其次，劳作争议处理组织应及时查询取证，两者有机结合，才干到达查清现实的意图。
依法处理争议，就要根据法令规则的程序要求和权力、职责要求去处理争议，一起要把握好依法的次序，即：有法令依法令，没有法令依法规，没有法规依规章，没有规章依方针。别的处理劳作争议还能够根据依法签定的劳作合同，以及依法拟定并经职代会或员工大会讨论经过的企业规章。
(2)当事人适用法令上一律相等准则。劳作争议两边当事人尽管在其劳作联系中，存在行政上的从属联系，但其法令地位是相等的，也就是说，不论用人单位巨细怎么，也不论员工一方职位凹凸，两边的在法令面前是相等的。适用法令时不能因人而异，不能由于某单位是重点企业，或者是当地创利创汇大户，而对其危害员工劳作权益的行为进行包庇。
(3)侧重调停劳作争议准则。处理劳作争议，应当注重调停办法，调停既是一道专门程序，也是裁定与审判程序中的重要办法。侧重调停准则，首要是有利于添加当事人之间的相互理解，使其在往后的工作中能够相互支持和合作;其次是能够简化程序，有利于及时、彻底地处理劳作争议。
实施侧重调停的准则应留意：一是有必要恪守自愿准则。当事人向企业委员会请求调停，有必要经争议两边当事人赞同，不然调停委员会不予受理。三种劳作争议处理组织进行调停有必要是当事人真实自愿宽和和自愿达到调停协议，不得对争议案子强行调停，也不得采纳逼迫或变相逼迫的办法进行调停。二是有必要坚持合法、公平准则。调停是建立在查明现实、辨明职责的基础上，经过说服教育，使当事人在法令答应的范围内达到宽和协议，并不是无准则地进行的。三是有必要与及时判定或及时判定结合起来。关于当事人不肯调停或调停不成的，不该久调不决，防止延迟时日，有损于当事人的合法权益，乃至形成不良后果。
(4)及时处理劳作争议的准则。首要，劳作争议发生后，当事人应当及时洽谈或及时请求调停以致请求裁定，防止超越裁定请求时效，损失请求裁定的权力。其次，劳作争议处理组织在受理案子后，应当在法定结案期限内，赶快处理完毕。劳作争议往往涉及到当事人尤其是员工一方的切身利益，假如不及时加以处理，势必会危害劳作者合法权益，乃至使矛盾激化。因而有关劳作争议法规对争议处理规则了严厉的时刻约束，防止“案无定日”、久拖不决的现象。其三，对处理结果，当事人不实行协议或决议的，要及时采纳请求强制履行等办法，以确保案子的顺畅处理和处理结果的终究履行。
(5)底层处理争议准则。劳作争议案子应主要由企业建立的调停委员会和当地县、市、市辖区裁定委员会处理。向法院申述，也是按法定管辖权由当地底层法院受理。底层处理准则，便利当事人参与调停、裁定和诉讼活动，有利于争议的及时处理和法令文书的送达与履行，有利于就地查询，查明现实真相。