广州公司劳动合同纠纷案

原告：朱某 被告：某公司 诉讼恳求：恳求法院判令被告向原告付出经济补偿金、额定经济补偿金、提早告诉金及拖欠克扣的薪酬合计10800.00元人民币。  一、案子基本状况 2005年11月25日，原被告两边签定劳作合同，合同约好：试用期自2005年11月23日至2006年2月22日。后两边于2006年2月21日签定正式聘任合同。2006年5月底两边发作胶葛。2006年7月4日，原告以被告未提早三十天告诉免除劳作合同、无故拖欠、克扣薪酬为由向越秀区劳作仲裁委员会提起申述。恳求法院判令被告向原告付出经济补偿金、额定经济补偿金、提早告诉金合计10800.00元人民币。 越秀区劳作仲裁委员会判定被告向原告付出6854元人民币，原告不服，向越秀区人民法院提起诉讼。 二、被告的辩论理由 1、被告未与原告免除劳作合同联系，是原告未经同意私行离任，被告作业人员屡次打电话要求其上班均遭回绝。因而，被告无须付出给原告经济补偿金、额定经济补偿金、提早告诉金。 2、被告也不存在无故推迟付出、克扣薪酬的行为，被告是经过银行转帐的方法向原告付出薪酬的， 因而，存在推迟几天到帐的状况。原告要求被告付出延期发放薪酬的赔偿金于法无据。原告作业能力差，屡次无法完结所担任的作业，因而，被扣绩效是契合合同约好的。 3、  被告在薪酬表、薪酬明细表上的签名阐明其对薪酬发放无异议。 三、律师的作业 1、查询搜集依据。本案的办案律师在处理案子的-过程中， 对被告公司的职工进行了查询，获得了一份查询笔录。此外，律师还搜集了薪酬表、银行的转帐记载等依据。所有这些依据都有力地支撑了被告的辩论理由。 2、参与庭审，紧扣法律法规，保护被告的合法权利。 原告违背聘任合同第六条的约好私行离任，造成了严峻的成果，但被告并没有依约好免除与原告的劳作联系。而是给了他一个改正的时机。依据《劳作法》的规则，被告的行为并不需要付出补偿金，更谈不上提早告诉金。《劳作部对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》第十八条所称“无故拖欠薪酬”是指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻而未付出给劳作者薪酬。《广东省劳作厅关于转发〈劳作部对薪酬付出暂行规则的有关问题的补充规则〉的告诉》第六条也规则，延期发放薪酬的，延期发放的时刻最长不得超越15天。本案中被告仅仅延期过一两天，并没有违背规则。《劳作部对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》第十五条中所称“克扣”是指用人单位无正当理由减扣劳作者应得薪酬。不包括“ 依法签定劳作合同中有清晰约好的及用人单位依法拟定并经职代会同意的厂规中清晰规则的”。本案中，聘任合同中清晰原告的薪酬为基本薪酬加绩效薪酬。原告在作业过程中作业质量很差，查核也不合格，因而，没有绩效薪酬是很正常的，并不存在被告无故克扣原告薪酬的景象。 四、判定成果       驳回原告悉数诉讼恳求。