咱们在作业的过程中，需求和用人单位签定劳作合同，这个劳作合同是劳作联系的一个证明，那么在现已辞去职务之后，这个流程是怎样处理的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，
听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、作业辞去职务合同怎样处理
单位与员工停止劳作联系和员工调离缴存单位的，自停止劳作联系之日起30日内，单位持员工停止劳作联系证明文件或许职作业业调动证明文件(交复印件验原件)到公积金中心所属分中心、处理部和受托银行为缴存员工处理个人账户的封存、保管或许搬运手续;
(一)单位与员工停止劳作联系的，由单位处理手续交公积金中心会集保管，保管期间，契合提取、运用规则的，能够请求提取自己的住宅公积金;
(二)员工从头作业或许调入新单位作业的，填写搬运审批表，供给新单位账户和个人账户，作核销原账户转入新账户处理;单位不为员工处理住宅公积金账户保管、搬运手续的，员工能够向公积金中心请求，由公积金中心催促其处理。
二、辞去职务
是指员工依据劳作法规或劳作合同的规则，提出辞去作业然后免除劳作联系。辞去职务一般有三种景象：一是依法当即免除劳作联系，如用人单位对员工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，员工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求;二是依据员工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同联系;三是向用人单位提出请求，两边协商一致免除合同。
以上内容便是相关的答复，假如自己需求提出辞去职务的话，那么直接向用人单位请求，直接提早30天向对方提交辞去职务报告就能够了，试用期的话只需求供给3天，并且不需求用人单位赞同，假如您还有其他法律问题的能够咨询
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