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由于对“五险一金”不了解，有人“稀里糊涂”地成受益者——男员工也有生育生育稳妥是国家经过立法，在怀孕和临产的妇女劳作者暂时中止劳作时，由国家和社会供给医疗服务、生育补贴和产假，对生育的员工给予必要的经济
补偿和医疗保健的一种稳妥目标的特定性享用生育稳妥的目标主要是女员工，跟着社会进步和经济发展，有些区域答应在女员工生育后，给予爱人必定假日以照料妻子，并发给假日薪酬;还有些区域为男员工的爱人供给经济补助。
不管女员工妊娠成果怎么，均能够依照规则得到补偿。不管胎儿存活与否，产妇均可享用有关待遇，并包含流产、引产以及胎儿和产妇发作意外等状况，都能享用生育稳妥待遇。
供给的医疗保健以防备保健为主，必要的短期医疗为辅。孕产期的医疗保健主要是对这些 生理机能改变进行调查，供给维护，防备发作意外。临产归于自然现象，正常状况下不需要特别医治。
产假有固定要求。产假要根据生育期组织，分产前和产后。产前假日不能提早或推延运用。
生育稳妥待遇有必定的福利颜色。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等稳妥。生育稳妥供给的生育补贴，一般为生育女员工的原薪酬水平，也高于其他稳妥项目。别的，在我国员工个人不交纳生育稳妥费，而是由参保单位依照其薪酬总额的必定份额交纳。
别的，男员工地点企业参与生育稳妥，其爱人按计划生育方针生育，但无工作单位和无固定收入，
医保经办组织除付出世育
医疗费外，还将按男员工地点企业上年月均匀薪酬给予1个月的生育补助金;男员工施行输精管结扎术及结扎后契合计划生育方针施行输精管复通术的，也能够申领生育稳妥待遇。
当然，要享用生育稳妥待遇就必须具有两个条件：1.用人单位为员工累计缴费满1年以上，并持续为其缴费;2.契合国家和省人口与计划生育规则。一般，女方交纳生育稳妥，不管男方是否交纳，女方都可享用稳妥。女方不交纳，仅男方交纳，则女方不能享用稳妥。若两边都交纳，女方契合晚育(24岁后)且为初育，则男方可享用30天的晚育奖赏假。
从产前检查费到临产费，生育稳妥都可予以报销。临产费用报销有一个上限，各地略有不同。
婴儿出世后，参保人员将婴儿出世证、北京市生育服务证和其他报销凭据同时交给单位，由单位到女人休产假日间还可享用由生育稳妥基金付出的生育补贴。补贴金额计算公式为：当月本单位人均匀缴费薪酬÷30(天)×假日天数。若补贴低于自己薪酬，差额由企业补足。
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