工伤确定直接关系到劳作者能得到的
补偿金额以及详细的工伤待遇，因此在实务中遭到许多人的注重与注重。可是工伤确定有必定的时刻约束，那么工伤确定过期怎么办,工伤确定超期的结果有哪些?今日，
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工伤确定超越期限怎么办
劳作者遭到事端损伤后或许被确诊、判定为职业病的，需求及时请求工伤确定，确定为工伤或许视同工伤的，才能够享用工伤待遇。工伤确定有必定的时限约束。《工伤保险条例》的法律法规依据不同的请求主体，对请求时限也作了不同的规则。
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，地点单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。遇有特别情况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。
工伤确定的请求时限分为两种景象，一种是30日，员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，劳作者地点的用人单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内提出请求，当然，特别情况下请求时限延伸的在外;第二种景象是1年，用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内直接提起。
工伤确定超越期限有什么结果
1、劳作保证行政部分不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤确定请求，因此无法取得法规规则的的工伤确定书;
2、伤者无法发动劳作能力判定部分的劳作能力判定;
3、假如用人单位参与工伤保险的话，伤者无法从劳作保证部分的工伤保险基金中取得工伤保险待遇。
相关法律规则
工伤管理条例第十七条 员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，地点单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。遇有特别情况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
以上便是关于工伤确定期限的一些法律知识。在我国法律准则中，许多准则都遭到时刻的约束，例如诉权的诉讼时效以及构成权的除斥期间等，这些都是促进当事人及时行使权力的准则。若您还有疑问，
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