我国法令对妇女有特别的维护方针，孕妈妈更应该得到照料，那么公司在孕妈妈孕期能否免除劳作合同，关于用人单位免除劳作合同的法令规则有哪些呢?下面，为
听讼网小编整理了关于用人单位免除劳作合同的法令知识，供我们学习参阅。
一、公司在孕妈妈孕期能免除劳作合同吗
用人单位以劳作者怀孕不能担任作业为由免除劳作合同归于违法免除。由于女员工在三期内归于弱势群体，因而，我国的法令、法规在这方面给予了特别的维护。依据《劳作合同法》第四十二条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同……(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;……”用人单位不能由于怀孕女员工不能担任作业而与其免除劳作合同，不然将被认定为违法。但女员工有《劳作合同法》第三十九条规则的景象即劳作者存在差错的在外。
二、相关法条
《劳作合同法》
第四十二条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第三十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、用人单位违法免除劳作合同的，劳作者应当怎么建议自己的合法权益?
劳作者能够要求用人单位持续实行劳作合同或许建议违法免除劳作合同的赔偿金。《劳作合同法》第四十八条规则：“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金。”也就是说，劳作者对用人单位违法免除劳作合同享有持续实行合同或许付出赔偿金“二选一”的选择权，即劳作者能够要求用人单位与劳作者持续实行劳作合同，假如劳作者不肯持续实行劳作合同或许劳作合同因客观原因不能实行的，也能够要求用人单位付出赔偿金。
3、用人单位违法免除劳作合同的赔偿金应当怎么进行核算?
劳作者能够建议用人单位按照规则的规范付出赔偿金。依据《劳作合同法》第四十七条规则：“经济
补偿按劳作者本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。”《劳作合同法》第八十七条规则：“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。”
归纳上面的介绍，公司在孕妈妈孕期免除劳作合同是违法行为。信任我们看了上面介绍后，关于用人单位免除劳作合同的法令知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，请咨询
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