拖欠工资找哪个部门

来源：听讼网整理2018-11-26 09:51浏览量：684

公司总是拖欠薪酬，变着把戏的找理由不发薪酬，那么作为职工针对公司不发薪酬的行为应该找哪个部分？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
一、拖欠薪酬找哪个部分?
(一)当面对用人单位拖欠薪酬时，劳作者能够到劳作部分告发并要求用人单位给予50%--100%的补偿(拜见《劳作合同法》85条);
(二)劳作者也能够向劳作保证行政部分投诉，恳求干涉并查办;
(三)或许直接向劳作争议裁定委员会提出裁定请求。
二、免除合同获取经济补偿
除了能够到相关部分寻求救助外，劳作者也能够挑选自动免除劳作合同，由于依据《劳作合同法》第三十八条的规则，用人单位“未及时足额付出劳作报酬的”，劳作者能够随时免除劳作合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规则，用人单位还需要依照法定标准向劳作者付出经济补偿。假如用人单位不同意，也能够向劳作争议裁定委员会和人民法院寻求协助。
此外，《劳作合同法》第三十条还规则，“用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。”