作业者们完成了作业后除了等待的敷衍薪酬，一起也会等待员工的福利费。那么员工福利费是否归于敷衍员工薪酬中呢?如果您也有相同疑问，以下由
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员工福利费是不是敷衍员工薪酬
员工福利费归于员工薪酬，要经过“敷衍员工薪酬-福利费”科目进行核算
企业员工福利费是指企业为员工供给的除员工薪酬、奖金、补助、归入薪酬总额办理的补助、员工教育经费、社会保险费和弥补养老保险费(年金)、弥补医疗保险费及住宅公积金以外的福利待遇开销，包含发放给员工或为员工付出的以下各项现金补助和非钱银性团体福利：
(一)为员工卫生保健、日子等发放或付出的各项现金补助和非钱银性福利，包含员工因公外地就医费用、暂未实施医疗统筹企业员工
医疗费用、员工供养直系亲属医疗补助、员工调理费用、自办员工食堂经费补助或未办员工食堂一致供给午饭开销、契合国家有关财政规则的供暖费补助、防暑降温费等。
(二)企业没有别离的内设团体福利部分所发作的设备、设备和人员费用，包含员工食堂、员工澡堂、理发室、医务所、托儿所、调理院、团体宿舍等团体福利部分设备、设备的折旧、维修保养费用以及团体福利部分作业人员的薪酬薪水、社会保险费、住宅公积金、劳务费等人工费用。
(三)员工困难补助，或许企业统筹树立和办理的专门用于协助、救助困难员工的基金开销。
(四)离退休人员统筹外费用，包含离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组触及的离退休人员统筹外费用，依照《财政部关于企业重组有关员工安顿费用财政办理问题的告诉》(财企[2009]117号)履行。国家还有规则的，从其规则。
(五)按规则发作的其他员工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、员工
异地安家费、
独生子女费、探亲假路费，以及契合企业员工福利费界说但没有包含在本告诉各条金钱目中的其他开销。
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