所谓必备条款便是指法令规则劳作合同有必要具有的条款。只要彻底具有这种条款，劳作合同才可依法建立。这种法定必备条款又分为一般法定必备条款和特别法定必备条款。
一般法定必备条款，是法令要求各种劳作合同都有必要具有的条款。根据我国《劳作法》第十九条的规则，劳作合同应当具有以下条款：（1）劳作合同期限；（2）作业内容；（3）劳作保护和劳作条件；（4）劳作报酬；（5）劳作纪律；（6）劳作合同停止的条件；（7）违背劳作合同的职责。
劳作合同期限。劳作合同期限是指当事人两边所缔结的劳作合同开始和停止的时刻，也便是劳作联系具有法令效力的日期。劳作合同期限分为固定期限、无固定期限和以完结必定的作业为期限。合同期采纳哪一种类型主要由两边当事人商定。
作业内容。作业内容是针对劳作者而言的，是对劳作者建立的职责条款。作业内容包含劳作者从事劳作的工种、岗位、出产或作业应到达的数量、质量指标，或应完结的使命。
劳作保护和劳作条件。这是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的职责条款。劳作保护和劳作条件应当契合国家有关规则，具体清晰。包含劳作安全和劳作卫生方面的设备，设备和防护办法等。
劳作报酬。劳作报酬是劳作者劳作的效果返还和实行劳作职责后有必要享用的劳作权力。包含薪酬、奖金、补贴等。劳作合同中规则的劳作报酬有必要契合国家法令、法规和政策的规则。
劳作纪律。劳作合同一般不具体列出劳作纪律的内容，仅仅标明劳作者赞同承受用人单位依法拟定的劳作纪律。劳作纪律一般包含上下班纪律，作业时刻纪律等。
合同停止条件。即关于劳作合同在法定停止条件之外的哪些条件下能够或应当停止的条款。我国《劳作法》第二十三条规则，“劳作
合同期满或许两边约好的劳作合同停止条件呈现，劳作合同即行停止。”这儿所说的便是两边约好的合同停止的条件。
违背劳作合同的职责。违背劳作合同应当承当的职责，是指当事人一方或两边，因为自己的过错形成劳作合同不能实行或不能彻底实行，依照法令法规和劳作合同的规则而承当的行政、经济职责或司法制裁。
特别法定必备条款，是法令要求某种或某几种劳作合同有必要具有的条款。有的劳作合同因为本身的特别性，立法中特别要求其除了规则一般法定必备条款外，还有必要规则必定的特有条款，例如，根据我国《中外合资经营企业劳作管理规则》和《私营企业劳作管理暂行规则》的规则，中外合资企业劳作合同和私营企业劳作合同中应包含工时和度假条款。
