在劳作合同中用人单位和员工都是能够约好详细的违约金的。可是违约金的约好不能没有规范，那么劳作合同约好违约金的规范是什么，信任我们也想知道，不要急，下面
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约好违约金的根本规范：
一是违约金的数额应考虑两边当事人(特别是劳作者)的承受能力
二是约好违约金时两边要对等。
假设劳作者以为用人单位要求付出的违约金偏高，能够向
仲裁委员会申述，仲裁委员会能够依据劳作者的违约程度、实践收入水平、用人单位的丢失等状况归纳考虑。关于违约金约好偏高显失公正的，仲裁委员会能够酌情下降。
依据的规则，只要两种景象下能约好由劳作者付出违约金。分别为：
1、用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够约好服务期和违约金，劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
2、用人单位与劳作者约好条款的，能够约好违约金，劳作者违背竞业约束约好的，应当向用人单位付出违约金。并且在适用违约金条款时，规则违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用，用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。除上述两种景象外，用人单位不得要求劳作者付出违约金。因而，你假设没有上述两种景象，单位约好违约金是无效的，你能够回绝交给。
相关常识
什么是违约金?
违约金是指合同中约好的，当事人一方不实行合同时向对方交纳的必定数额的金钱。在《合同法》中，简直一切的合同都能够约好违约金，但《劳作合同法》对违约金实行了约束性规则。
能约好违约金的景象：
(1)劳作者违背服务期约好要求提早
解除合同的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。从此规则看，假设没有训练费就不能约好违约金。
(2)用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存商业秘密和与常识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者能够约好离职后竟业约束条款，为确保这些约好能够履行能够约好违约金。
除上述两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金。
《劳作合同法》的这些规则，有效地遏止了用人单位动辄在劳作合同中对劳作者约好高额违约金，阻止劳作者自在择业、自在活动的权力，保证了劳作者的合法权力。
