农人工薪酬保证金办理制度是要求企业依照相关的固定交纳必定的保证金，防止呈现拖欠农人工薪酬的状况，更好的保护农人工弱视集体的权益。下面
听讼网小编为你介绍农人工薪酬保证金交纳份额最新法律规定。期望对一切的读者有协助。
一、农人工薪酬保证金交纳份额最新法律规定
《农人工薪酬保证金办理暂行办法》第十条修建施工单位按下列规范预存农人工薪酬保证金：
(一)工程合同价款在100(不含100万)万元以下的，按工程合同价款的5%预存;工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元)，按工程合同价款的4%预存;工程合同价款在200万元至500(含200万)万元的，按工程合同价款的3%预存;工程合同价款在500万元以上的(含500万)，按工程合同价款的2%预存;
(二)上年未竣工的在建工程，修建施工企业按剩下施施工量和相应份额补存薪酬保证金;
(三)包工不包料的工程按工程合同价款的8%预存。
第十三条已存入薪酬保证金的修建施工企业，确因资金周转困难无法准时付出农人工薪酬，劳作保证行政部门可动用该企业的薪酬保证金付出，修建施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存。
第十四条修建施工企业不准时付出农人工薪酬、数额超越专户存储薪酬保证金数额，劳作保证行政部门可动用该企业的薪酬保证金付出，并会同建造、公安等行政部门强制企业补足差额部分。修建施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存薪酬保证金。
可见，农人工薪酬保证金份额依据工程合同价款的不同有所不同，份额主要有2%、3%、4%、5%。
二、农人工薪酬保证金的概念
农人工薪酬保证金，是指在工程开工之前，由建造工程项目批阅行政部门担任告诉，并监督建造单位依照工程合同价款的必定份额向银行专户存储的薪酬专项资金。保证金依据省、市、县各级项目批阅权限实施层级监管，并实施专户存储、专项支取，任何单位和个人不得移用。
综上所述，便是小编关于农人工薪酬方面的一些了解与整理了，我们能够仔细阅读本文，并结合自己的实践，做出正确的决议与处理。假如你还有什么不明白的当地或许有其他任何法律问题，可来
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