【摘要】1988年参加工作的合同制工人，1998年满50周岁，处理退休时得知，在这十年里，原企业有两年的时刻未给她交纳养老保险费。那么，假如她补齐这两年的费用，她是不是就能够按月享用养老待遇了呢?养老保险缴费不满10年怎样办?问：我1988...想要了解更多关于养老保险缴费不满10年怎样办的常识，跟着
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养老保险缴费不满10年怎样办?
问：我1988年才参加工作，是合同制工人。1998年满50周岁。我到社会保险局去处理退休时，他们说原企业在1996、1997年没有缴齐养老保险费，所以我只能得到一次付出的待遇，即便我补齐企业欠缴的，也不能得到按月付出的养老金。这有法令依据吗?90年代中期我曾承揽了一个茶园，这段时刻又应该怎样算?
答：你的养老问题并不杂乱，但有些弯曲的情节。大体能够分为两个方面：
一、一般来说，原企业的员工对企业的某一部分进行承揽后，两边应就权力、责任，按国家有关规则，在承揽合同中清晰，例如，员工的养老保险费由谁交纳。承揽期间，假如合同规则须由个人交纳养老保险费，个人没有交纳就不是企业欠缴而是个人欠缴;假如合同规则承揽人的养老保险费由企业交纳而企业没有交纳的，则是企业欠缴，在此情况下，企业不只要补缴，还要交纳滞纳金。
二、关键在于，按国务院国发[1997]26号文规则，缴费年限(含视同缴费年限)不满15年的员工，在到达国家规则的退休年龄时，只能得到一次付出的养老保险待遇，无权得到按月付出的养老金。所以，补缴或不补缴，由谁补缴，你的缴费年限最长只要10年，只能得到一次付出的养老保险待遇。 你应该对往后的日子作些组织，例如 ：向保险公司投保
人寿保险，或许以领到的养老金为财物进行一些经营活动……，以保证晚年时期的基本生活。
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