在合同签定的时分我们必定常常听到违约金的说法吧。其实违约金在劳务合同中也是能够进行约好的。可是它的适用在劳作合同中要得到很大程度的约束。劳务差遣辞去职务需求付出违约金吗？今日
听讼网小编就给我们具体介绍下。
劳务差遣辞去职务需求付出违约金吗
需求结合具体状况。依照劳作合同法规则，劳作者可单独离任，但需提早30天奉告，需书写辞去职务报告。关于违约金问题要看最初的合同是怎么约好的，且约好的违约金是否契合法令规则。
让劳作者承当违约金的状况：
只允许在两种状况下，让劳作者承当违约金。
第二十五条 除劳作合同法第二十二条(供给训练费)和第二十三条(给付竞业约束经济
补偿)规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
该法第二十二条是用人单位为劳作者供给了训练费用时能够约好违约金，而且违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。该法第二十三条是用人单位给付劳作者竞业约束经济补偿，而且规则了竞业约束的时刻不得超越两年。惋惜的是对竞业约束的违约金没有规则一个上限。除了上述两种状况，用人单位以任何名义、任何方式约好违约金都是违法的。
劳作者能够免除劳作合同的状况：
依据《劳作合同法》第38条规则，用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违法法令、法规的规则危害劳作者权益的;
(五)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需求事前奉告用人单位。本条是指在用人单位存在差错的状况下劳作者被迫辞去职务的，也称即时辞去职务，依据《劳作合同法》第46条的规则，在劳作者因第38条的景象辞去职务的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
以上便是小编给我们介绍的一些关于在劳务差遣辞去职务中付出违约金的状况了，劳务差遣中劳作者辞去职务能够参照适用劳作合同法相关规则。我国劳作合同法相对而言更倾向于维护劳作者，劳作者遭到损害的时分救助途径也有许多。对此我们还有什么不明白的法令问题能够来
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