关于孕妈妈，法令是给了特别的维护的，比方怀孕期间，用人单位是不能够解雇的。那么假如用人单位仍是解雇了怎么办?孕期解雇
补偿标准是怎样的呢?今日
听讼网小编就针对这个问题搜集整理了以下材料为您答疑解惑，期望能够帮到你。
解雇按下列三种景象：
一、劳作者有法定差错，用人单位按《劳作合同法》第三十九条规则
解除合同，没有补偿。形成用人单位丢失的，用人单位能够建议补偿部分丢失。
二、劳作者没有法定差错的，用人单位应当付出经济补偿金
劳作者没有法定差错，用人单位能够按《劳作合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规则解除合同，但应当按劳作者本单位作业年限每年付出一个月薪酬经济补偿金，满半年不满一年的按一年付出，不满半年的按半年付出。
核算经济补偿金的薪酬，按劳作者解除合同前12个月均匀应得薪酬核算，包含计时薪酬、计件薪酬、各种补助和补贴、加班薪酬、奖金和特别景象下付出的薪酬。自己薪酬高于当地职工均匀薪酬3倍的按当地职工均匀薪酬3倍核算，低于当地最低薪酬标准的，按当地最低薪酬标准核算。
三、违法解除合同，应当付出补偿金
用人单位解除合同不符合法令规则的，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍付出补偿金。
解雇孕妈妈补偿主要看解雇的原因。有下面两个解雇的分类
(一)预告性解雇
预告性解雇是指企业在解雇职工时，依照法令的规则提早30天告诉职工或付出替代告诉金的方法解雇职工的行为。主要有以下景象：
(1)劳作者患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事用位另行安排的作业;
(2)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业。
(3)劳作
合同订立时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经两边洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
(二)差错性解雇
差错性解雇是指企业在劳作者有差错的状况下，无须提早30天告诉，而立刻解雇职工的行为。根据我国劳作法规则，差错性解雇主要有以下景象：
(1)在试用期间被证明不符合选用条件的
(2)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的
(3)严峻渎职，假公济私，对用人单位形成严峻危害的
(4)被依法追究刑事责任的。
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