单位可以单方调岗调薪吗

来源：听讼网整理2018-11-09 05:23浏览量：956

2015年7月初，有当事人不认可单位的单独调岗和调薪行为，并在揭露咨询里边咨询该单独调岗调薪行为是否合法，现本律师就该问题作出答复如下：
一、劳作合同的改变有必要满意两个条件。榜首、有必要通过单位与劳作者两边洽谈共同同意;第二、两边须对改变后的内容签定补充协议。工作岗位和薪酬作为劳作合同的重要组成内容，用人单位没有和劳作者协议共同是不能单独改变，劳作者亦有权回绝改变，两边应当按原签定劳作合同的内容持续实行。
二、实务操作。因为实践中，单位和劳作者很难就岗位和薪酬的调整达到共同意见，作为单位来讲，要事先将调岗调薪的具体条件以书面化、清晰化，并让劳作者签名承认，在上述条件契合后，应当保留好相应的依据。作为劳作者应当赶快和单位洽谈康复岗位和薪酬，洽谈不成应在调岗调薪后一个月内提起劳作裁定。
三、法令依据：1、《中华人民共和国劳作合同法》第35条“ 用人单位与劳作者洽谈共同，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
2、《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说4》第十一条改变劳作合同未选用书面形式，但现已实践实行了口头改变的劳作合同超越一个月，且改变后的劳作合同内容不违背法令、行政法规、国家方针以及公序良俗，当事人以未选用书面形式为由建议劳作合同改变无效的，人民法院不予支撑。