劳作者在用人单位作业的，两边当事人是需求签定劳作合同的。我国法律规定，辞去职务是劳作者的合法权力，劳作者是能够行使自己的权力的，需求提早告诉用人单位自己要辞去职务。那么，劳作合同丢了怎样辞去职务?下面，
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即便劳作合同丢了的话，是能够辞去职务的
职工辞去职务流程：
1、职工原则上应提早30天将书面《辞去职务报告》交到人事行政部,并收取离任手续表。人事行政部对离任职工进行离任面谈, 了解其离任原因并做记载。
2、依照离任手续表处理相关手续:
(1)离任职工将离任手续表交部分负责人签字。部分主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离任职工地点部分的助理向离任职工回收作业证,职工手册 ,作业服 ,办公用品,承认上交无误后由助理签字承认 .
(3)由财政部查看离任职工与公司在财政上是否有拖欠(包含所借金钱 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财政部在离任手续表上签字承认。
(4)离任职工在得到离任手续表上一切需求的签名后,人事行政部向职工出具"关于与XX免除劳作合同的决议"。
(5)人事行政部组织人员到赋闲稳妥经办组织处理停止、免除劳作联系存案手续;凭存案审阅定见，到社会稳妥经办组织间断职工社会稳妥联系;一起封存离任职工的公积金。如离任职工需求搬运公积金则由人事行政部依据其所供给的新账户进行搬运 ,如需取出则由职工自行处理。
(6)人事行政部在职工免除劳作联系之日起30日内，到赋闲稳妥经办组织处理赋闲稳妥待遇审阅手续。
(7)人事行政部将离任职工的档案从头归档，一起结清薪酬。
劳作者要写辞去职务信。掌握好辞去职务原因,自动辞去职务,没有经济
补偿,也享用不了赋闲金;劳作者以非自己志愿辞去职务,那么能够享用经济补偿和赋闲金。
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