团体劳作争议裁定是指发作劳作争议的劳作者一方在十人以上，并有一同恳求的劳作争议裁定。详细参阅我国《劳作争议调停裁定法》第七条的规矩，发作劳作争议的劳作者一方在十人以上，并有一同恳求的，能够推举代表参与调停、裁定或许诉讼活动。
什么是“一同恳求”呢?劳作争议裁定法及人保部的劳作
人事争议办案规矩均没有进一步清晰。参照《民事诉讼法》的规矩来看，一同恳求不外乎两种，一种是劳作争议标的是一同的，另一种是劳作争议标的是同一品种的。一般来说一同标的的诉讼为必要的一同诉讼，同一品种标的的一同诉讼为一般的一同诉讼。无论是哪一种一同诉讼，假如人数很多，当事人就能够推举代表人进行诉讼。劳作争议案子中的“一同恳求”与民事诉讼“一同标的”有什么差异和联络呢?
经查阅相关法规发现，劳作争议案子标的也有这样两类，一类是团体劳作合同争议，劳作者一方的恳求事项是一同的，另一类是一般劳作合同争议其他单个劳作争议。前一种劳作争议中各个劳作者的恳求是不可分的，同一的;后一类劳作争议中每个劳作者恳求尽管归于同一品种，但并不完全相同，并且是可分的。因而，劳作争议中的一同裁定与民生诉讼中的一同诉讼基本是对应的，差异只是在于劳作争议中一同的一方仅限于劳作者。
在一同因加班费引起的劳作争议案子中，单位实施的是做一休一准则，即作业24小时，歇息24小时。劳作者作业内容为野外装卸运送。十名劳作者一同恳求劳作裁定，要求补发加班费和高温费，还有部分劳作者因进单位时间比较早，要求补缴归纳稳妥。因为并非一切的劳作者都建议补缴归纳稳妥，因而这一恳求不归于“一同恳求”。为了能够确保案子按团体裁定受理，要求补缴归纳稳妥的当事人自动撤回了稳妥恳求事项，劳作争议裁定委员会依法按团体一同裁定受理立案。关于单个劳作者的补缴归纳稳妥的恳求，在团体裁定以外，仍是能够另行恳求裁定，单个立案处理的。
恳求团体劳作争议，依据《劳作人事争议裁定办案规矩》第六条的规矩，劳作者能够推举三至五名代表人参与裁定活动。因而，除了一同的劳作争议裁定恳求书、身份证件、单位工商材料、依据材料及清单、假如延聘代理人还需要委托书、律师信件，还需要供给一切恳求人的详细恳求清单、裁定代表人推举书。
