员工在上班期间受伤是能够请求工伤确定的，关于在作业过程中遭受人身损伤的员工来讲，其想要获得工伤
补偿，首要就要对自己的伤情进行工伤确定。假如是钟点工受伤了雇首要担任吗？接下因由
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【事情经过】
现在请钟点工上门从事家政服务的人越来越多，由此钟点工在作业中发作意外而引发的胶葛也日渐增多。近来，家住开发区的刘先生给本报打来热线，称钟点工在自己家中做保洁时不小心跌伤，向他提出1万元补偿。律师标明，因为雇主和钟点工之间仅仅承包合同联系，钟点工并不隶属于雇主，雇主可不担责。
钟点工受伤 索赔1万
据刘先生说，他和妻子预备在中秋节假日去外地旅行，所以节前，他经过中介雇请了50岁的钟点工许姐来收拾家务。两人口头约好，许姐在中秋假日间供给家政服务，包含清洗地板、抽烟机、擦抹室内尘埃等，并获得相应酬劳。许姐独安闲刘先生家做打扫时，不小心跌伤，致使腰骨和肩骨骨折，花去4000多元
医疗费。许姐住院治疗期间，刘先生出于怜惜自动付出了医疗费1500元。但钟点工许姐以为，自己是在给雇主做清洁时遭到的损伤，因而要求刘先生补偿自己的悉数丢失，包含付出剩下的医疗费以及误工费等，合计1万元。刘先生标明，钟点工全额补偿的要求不合理。在钟点工许姐受伤时，自己身处外地，没有任何差错行为，而且自己也只能从道义上付出一些医药费和补偿费。
【法令解读】
钟点工不隶属于雇主 雇主不担责
律师以为，钟点工依照约好为雇主供给清洁服务，雇主则依照约好付出钟点工应得的酬劳，两边尽管没有签定书面合同，但依据我国《合同法》规则，两边所构成的是一种承包合同联系，两边具有承包人与定作人的权利义务。
依据《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第10条规则：“承包人在完结作业过程中对第三人形成危害或许形成本身危害的，定作人不承当补偿职责。但定作人对定作、指示或许选任有差错的，应当承当相应的补偿职责。”已然两边仅仅承包联系，则标明钟点工并不隶属于雇主，钟点工仅仅承包了保洁的项目，而且经过自己的方法来完结。在这个过程中，假如发作工作危险，且不能证明是雇主的差错，就只能由钟点工本身承当。所以刘先生与钟点工许姐之间是一种承包合同联系，没有依据证明刘先生对许某受伤存在差错，故对许姐跌伤不承当补偿职责。
