别人代签的劳作合同是否有用
现在有些求职就业者不把签劳作合同当回事,这往往会给自己今后的作业和日子带来许多费事。去年底，小王地点的公司与每个职工的劳作合同都连续到期了，公司赞同给他们续签两年期的劳作合同。其时，小王正在外地出差，不能实行签约手续。但他地点的部分为了确保公司交办的这项续签合同作业能准时完毕，在他不知道的状况下，让另一个职工小李替他在劳作凳上签了字。一个月后，小王出差回来，小李把自己代签劳作合同一事告诉了他，他其时并未有贰言。本年5月中旬，小王想辞去职务，公司对小王说那个合同对他仍有约束力，小王假如辞去职务就得
补偿违约金。小王觉得合同不是自己签的，应该是无效合同，公司要他补偿违约金他很冤枉，便去咨询律师。
律师告诉他：依据民法通则中规则，自己知道别人以自己的名义施行民事行为而不做否定表明的，视为赞同。换句话说，法令将默许视为被署理人赞同署理行为的一种办法。
他尽管没有托付小李代签，但在他出差回来后，小李已被此事告之，对此他其时并没有提出任何贰言，因而契合法令规则的默示赞同，该合同对小王有法令约束力。若他提早脱离公司，应当承当合同默约职责。
从另一个视点讲，小王的原合同在12月到期，假如没有续签或许所签合同是无效合同，那么，在12月份今后，他与单位现已构成现实劳作联系，要求辞去职务的时分，依然要实行
违约条款。可是假如小王提早30天告诉单位，尽到奉告责任，依法行使违约条款，也并不一定要交违约金。
值得注意的是，现在一些用人单位和劳作者，在缔结劳作合同时，不严厉对待合同的方式和程序要求，随意漏签、代签的状况时有呈现，由此产生了一系列的劳作胶葛。因而提示广阔求职者：签劳作合同时切不可忽视了签订合同的程序。
