加班旷工怎么扣工资

来源:听讼网整理2018-08-22 03:20浏览量:2455

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一、薪酬是什么
薪酬(Wages)是指雇主或许法定用人单位根据法律规则、或职业规则、或根据与职工之间的约好,以钱银方式对职工的劳作所付出的酬劳。薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方式核算。在我国,由用人单位承当或许付出给职工的下列费用不属于薪酬:(1)社会保险费;(2)劳作保护费;(3)福利费;(4)免除劳作联系时付出的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于薪酬的费用。在政治经济学中,薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪酬叫最低薪酬,薪酬也有税前薪酬、税后薪酬、奖赏薪酬等各种区分。在政治经济学中,本钱本质上是劳作力的价值或价格。
二、加班旷工怎样扣薪酬
根据我国《劳作合同法》第31条:用人单位应当严格执行劳作定额规范,不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的,应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。是否加班是劳作者的自在,不得逼迫,为此,作为劳作者能够回绝加班,尤其是在国家规则的法定节日。因而,不加班并不是旷工。
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