合同解除的赔偿问题

来源：听讼网整理2018-08-25 14:39浏览量：1675

我和我爱人都是国有企业员工。由于老公辞去职务，单位借此在我合同到期后免除我的合同（我是单位的正式员工）。我在单位接连工作了十几年，工龄有十几年，可单位只给我几个月的补偿，说是只补偿到2001年止。我从相关法令了解到单位应该按我的工龄年数来补偿（每满一年补偿一个月，最多不超越12个月）。不知道单位这种做法是否合理？补偿月数是否合理？假如有保密合同单位能否多给予补偿？请你们在百忙中给予回答。谢谢！律师答复：你单位既已实施劳作合同制，那么合同到期后，假如单位与你没有达到续签的协议，单位能够就此停止合同。可是应当依照规则给予你经济补偿，即依照你在合同停止前十二个月的月平均薪酬为规范，每满一年发一个月的经济补偿金，最多不超越十二个月。假如你与单位签订了保密合同，应当看合同中是怎么约好有关补偿的问题。假如是竞业禁止应当补偿，单纯保存在工作中获取的商业秘密等没有补偿。劳作裁定的时效是自劳作胶葛发作之日起六十天，假如要维护自己的权力，不要错失时效。