关于许多手续处理时，确实需求提交关于的恳求陈述才可以进行。但工伤确定恳求不一样，工伤恳求时有时是不需求自己写恳求陈述的。现实上，由于工伤事端较为频频，工伤确定部分预备了对应的工伤确定恳求表，当事人只需求填此恳求表，而不再需求提交恳求陈述。接下来，就跟着
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工伤确定恳求书
恳求人：×××，男，××年××月×日出世，汉族，原籍，住×××市×××街，是××公司职工。
被告：××公司，地址：×××××××
联系电话：××××××
恳求事项
恳求劳作部分依法确定恳求人在×××时刻受伤为工伤。
现实及理由：
恳求人是×××公司职工，××××年××月被招入公司，担任××作业，在××年月日上班时刻，由于公司发作××作业事端，致使恳求人遭到严峻损伤。恳求人受伤后，在××市××医院住院医治，现已医治×个月，花费医药费××元。
依据《工伤保险条例》的规则，特恳求劳作部分对恳求人受伤一事进行调查核实，并依法确定自己此次受伤为工伤。
××县(市)劳作保险部分
恳求人(签字)：××
工伤确定方法
无需写陈述，到工伤确定部分去，有专门的工伤确定恳求表，带上以下资料就行：
(一)工伤确定恳求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
工伤确定恳求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及职工损伤程度等基本情况。
工伤确定恳求人供给资料不完整的，社会保险行政部分应当一次性书面奉告工伤确定恳求人需求补正的悉数资料。恳求人依照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部分应当受理。
怎么进行工伤确定
1、《工伤确定方法》规则，职工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定恳求。用人单位未在规则的期限内提出工伤确定恳求的，受损伤职工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本方法第三条规则提出工伤确定恳求。
2、《规则》指出，工伤确定恳求应当填写《工伤确定恳求表》，并提交劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;
医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
3、职工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证责任。用人单位拒不举证的，劳作保证行政部分可以依据受损伤职工供给的依据依法作出工伤确定定论。劳作保证行政部分应当自受理工伤确定恳求之日起60日内作出工伤确定决议。确定决议包含工伤或视同工伤确实定决议和不属于工伤或不视同工伤确实定决议。
以上便是
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