合同期满离职的：合同期满不续签劳动者获补偿

来源：听讼网整理2018-05-10 15:44浏览量：2324

【事例】
李某于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳作合同，约好李某从事行政管理作业。月薪酬为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头告诉与李某因合同到期不再续签劳作合同，因合同期满就天然停止所以没有经济补偿。李某不赞同公司的这种做法，她认为依据劳作合同法，公司应付出付出给她的1个半月的经济补偿金。所以，便与公司交涉，在不能达到协商一致的状况下，李某向劳作裁定委员会请求裁定，
【比较】
不续签可获经济补偿金
《劳作法》：尚为空白。第23条，劳作合同期满，劳作合同即行停止。比方，李某的合同在2月份到期，单位有权自主决议是否与其续签。如不续签，李某只能走人。
《劳作合同法》：第46条第5款，劳作合同期满，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。第47条：经济补偿按作业年限核算，每作业满1年付出1个月薪酬，不满6个月的依照半个月薪酬核算。李某作业4年，可是因为《劳作合同法》2008年1月1日收效，因而这项新的补偿的核算最长从2008年1月1日核算，因而李某能够得到1.5个月的经济补偿，合计约4000元。
别的，在大多数状况下，在合同期满后不续签，劳作者都能拿到经济补偿金。可是有一种状况破例：单位在保持、进步待遇的状况下跟你续签，而你仍不赞同续签的(《劳作合同法》第46条第5款)，就没有经济补偿。换句话说，单位自动提出跟你续签(不低于原先待遇)，而你坚持不续签，就拿不到经济补偿了。
作者：张峰律师--劳作裁定律师